??鐵峰煤業(yè)公司始終堅持人才興企戰(zhàn)略，多項措施并舉搭建人才培養(yǎng)平臺，形成了以人才培養(yǎng)保創(chuàng)新、科技創(chuàng)新促發(fā)展的新模式，持續(xù)推進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

????建立完善了人才使用及保障體系，工程技術人員科技創(chuàng)新體系和全員參與小改小革應用體系。他們還加大了各類科技人才的績效考核力度，對各類攻關小組涌現(xiàn)出的的科技創(chuàng)新“功臣”進行大張旗鼓地表彰重獎，在全公司營造出了尊重知識、尊重創(chuàng)新、尊重人才的良好氛圍。

加強技術隊伍建設，積極組織專業(yè)技能培訓。公司與太原理工大學、大同大學等高等院校聯(lián)合舉辦了學歷、技能培訓班，積極鼓勵技術人員提升素質(zhì)，學成歸來的員工已漸漸成長為公司科技隊伍的中堅力量。他們充分利用公司三級煤礦安全培訓實操基地、“松秀工作室”等創(chuàng)新實踐平臺，采用結對子、師帶徒等形式，培養(yǎng)出了大量的技術大拿，在采礦技術研發(fā)、掘進技術改造、一通三防項目革新、機電維修攻關等多個專業(yè)取得了不俗的成績。

幾年來，公司根據(jù)礦井生產(chǎn)實際有針對性地制定年度科技攻關計劃，成立課題攻關組，明確目標和效果，落實責任人和研發(fā)部門，加大科技攻關力度。今年以來，推出科技創(chuàng)新項目50余項，其中數(shù)字化礦山、信息化調(diào)度、媒體再造及防護管理、皮帶頭轉載機全封閉管理、綜采防塵自動控制裝置等自主創(chuàng)新項目，不僅有效提高了工作效率，保障了安全生產(chǎn)，更為公司節(jié)約了大量資金投入，提升了企業(yè)的核心競爭力。