有問題找“松秀”，這是在鐵峰煤業(yè)公司員工耳熟能詳?shù)牡囊痪湓?。話中提到的松秀，是鐵峰煤業(yè)公司松秀工作室創(chuàng)始人，李松秀。他一手創(chuàng)建的松秀工作室立足生產(chǎn)實際，圍繞生產(chǎn)過程中存在的重點、難點、關(guān)鍵點，開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新和技術(shù)成果的轉(zhuǎn)變化與應用活動，提高技術(shù)人員和技術(shù)骨干的學習力、創(chuàng)造力，為推動企業(yè)發(fā)展提供人才和技術(shù)支持，被集團公司評委“優(yōu)秀人才工作室”、被山西省總工會命名為“山西省職工創(chuàng)新工作室”。

刻苦鉆研，技術(shù)創(chuàng)新展風采。鐵峰公司綜采、掘進工作面受小窯破壞等存在不同規(guī)格的空巷，使得回采、掘進工作面在施工過程中面臨漏頂、踏空等安全隱患。面對這一制約生產(chǎn)的難題，在技術(shù)例會上，大家不約而同想到了松秀，向他投來期盼的眼神。李松秀沒有推脫，馬上率領(lǐng)團隊投入到技術(shù)攻關(guān)中。無數(shù)次的論證、實踐，李松秀不負眾望，完成了《回采工作面過采空充填用煤灰漿制備與應用技術(shù)研究》技術(shù)的研究運用。這一技術(shù)創(chuàng)造性地在空巷內(nèi)使用水泥末煤等技術(shù)手段對空巷進行充填，填充材料選用325號普通硅酸鹽水泥和6mm以下末煤，水泥與末煤的體積比為1：4，并進行模塊壓力實驗，模塊普氏系數(shù)f為3.5~4.0（采煤機最大截割硬度f≤5）。煤體成型后可產(chǎn)生較高的抗壓強度，能使被支撐的圍巖保持相對穩(wěn)定并對垮落巖體實現(xiàn)緩沖，保證了空巷內(nèi)圍巖的穩(wěn)定性和整體性。這項技術(shù)的成功運用，填補了集團公司綜采工作面過大斷面空巷的空白，同時，無需進行任何支護材料，也不需提前停放煤作業(yè)，不影響回采，屬國內(nèi)領(lǐng)先技術(shù)，被集團評為科技進步獎。

此外，精壓水過濾裝置、電纜液壓拖動單軌吊技術(shù)應用、高開開關(guān)數(shù)字保護升級改造、皮帶頭全封閉的設(shè)計應用、旋轉(zhuǎn)式風水聯(lián)動噴霧裝置、主井水冷循環(huán)系統(tǒng)等創(chuàng)新項目，解決了生產(chǎn)中的一個個難題。這樣的事例，在松秀的工作中，比比皆是，難以記數(shù)，更讓有問題找“松秀”變成了他的金字招牌。

傳道授業(yè)，桃李滿園創(chuàng)佳績。“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”。李松秀，不僅執(zhí)著于技術(shù)創(chuàng)新，解決生產(chǎn)難題；更在技術(shù)人才培養(yǎng)上，更傾注了大量的心血。在他的主持下，制定了《松秀工作室人才選拔管理制度》、《松秀工作室?guī)熗诫p向培養(yǎng)制度》等人才培養(yǎng)相關(guān)制度，建立了人才培養(yǎng)庫，完善了“導師帶徒”、“一幫一”等多種人才培養(yǎng)載體----卓爾有效的措施讓松秀工作室成為了人才培養(yǎng)的孵化基地。一大批青年員工，成為了技術(shù)骨干、創(chuàng)新能手，李超強、吳佳雋、彭磊等創(chuàng)新明星獲得了集團公司科技進步獎，甚至是省級、國家級行業(yè)技術(shù)革新成果獎，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供了技術(shù)支撐和人才保障。

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