隨著礦井智能化程度和綜合管理水平的不斷提高，為了打造一支素質(zhì)過硬的煤礦職工隊伍，建新煤化規(guī)范完善礦井新工招錄工作，嚴把“進礦關(guān)、培訓關(guān)、入井關(guān)”三個關(guān)卡，做好新員工的遴選入職工作。

進礦關(guān)：煤礦工作千難萬險，必須做好如履薄冰，吃苦受累的準備。該公司要求人力部要做好招收新員工的“面試”工作，要通過查閱資料，進行走訪，擇優(yōu)招收一批社會背景良好、踏實肯干，有煤礦工作經(jīng)驗的新員工。

培訓關(guān)：該公司要求安監(jiān)部、人力部、黨群部要做好對新入職員工的培訓工作，要優(yōu)化“培訓套餐”，要有過去的“大水漫灌”轉(zhuǎn)變?yōu)?/span>“精準滴灌”，各工種既要熟悉《煤礦三大規(guī)程》，也要熟練掌握本崗位的操作規(guī)程、應(yīng)知應(yīng)會、危險源辨識等，特殊工種必須具有特種作業(yè)操作資格證。所有新入職員工，經(jīng)考試合格后才能上崗作業(yè)。

入井關(guān)：該公司要求所有新入職員工必須簽訂師徒合同，前三個月下井要有師傅陪同；必須做好新員工安全確認，對精神狀態(tài)不好，身體條件欠佳的人員一律不準入井，并要查明原因，對于不適應(yīng)煤礦工作的人員要進行勸退。