本報訊 ?8月12日，筆者在河南能源化工集團(tuán)鶴煤三礦了解到，今年以來，該礦將培養(yǎng)知識型、復(fù)合型人才作為礦井發(fā)展的重要基礎(chǔ),建立健全青年員工發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、考核評價、選拔任用、激勵保障機(jī)制，全面加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)體系建設(shè)，讓廣大青工迅速成長為“頂梁柱”。

抓培訓(xùn)。該礦按照“圍繞中心、服務(wù)青年、體現(xiàn)特色、注重實(shí)效”的原則，積極營造重視青年成長成才的環(huán)境。結(jié)合培訓(xùn)規(guī)劃，充分利用班前會、每周二、周四員工學(xué)習(xí)時段上，通過視頻培訓(xùn)、案例分析、職工上臺講等職工喜聞樂見的形式，加強(qiáng)青工技能培訓(xùn)，形成了多層次、多渠道的培訓(xùn)格局。

結(jié)對子。該礦針對青年員工實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)不足、安全知識薄弱等問題，積極開展師徒結(jié)對活動，把職業(yè)道德優(yōu)、工作成績好、業(yè)務(wù)技能精的技術(shù)骨干擔(dān)任老師，并按照“缺什么、教什么，學(xué)什么、練什么”的帶徒原則，老師分步驟有重點(diǎn)地對徒弟進(jìn)行傳經(jīng)驗(yàn)、幫業(yè)務(wù)、帶作風(fēng)。此外，該礦還定期對簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議的青工進(jìn)行理論和現(xiàn)場實(shí)操考試，為成績優(yōu)秀的給予一定數(shù)額的獎金補(bǔ)助。

常比武。該礦以技術(shù)比武為切入點(diǎn)，結(jié)合工作實(shí)際，每月度分專業(yè)、分系統(tǒng)開展技術(shù)練兵活動。組織各專業(yè)“大拿”

在現(xiàn)場對每個技術(shù)操作關(guān)鍵點(diǎn)、知識點(diǎn)進(jìn)行講解，并在比武結(jié)束后，對青工操作過程中存在的問題進(jìn)行分析，從專業(yè)角度進(jìn)行逐一點(diǎn)評，真正實(shí)現(xiàn)以賽促學(xué)、以學(xué)促用的目的。