今年以來，為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，嘉華機械公司多措并舉強化員工技能提升，進一步推動人才隊伍建設(shè)。

“以師帶徒”抓學(xué)習(xí)。精挑細選崗位骨干與新進員工建立師徒關(guān)系，簽訂師徒協(xié)議，嚴格按照“既抓能力，又抓思想，還抓路線”的思路開展培訓(xùn)工作。一方面通過“以工為訓(xùn)”手把手、面對面展開教學(xué)指導(dǎo)，傳經(jīng)授藝;另一方面則嚴格督促新員工開展理論自學(xué)，并隨時檢查成果，對照講解，以此促進新員工快速掌握技能要點。目前，該公司協(xié)議內(nèi)師徒7對，范圍涵蓋焊工、車工、機床工等核心工種。

“以考施學(xué)”補差距。把脈施策，針對通用知識開展全范圍傳導(dǎo)學(xué)習(xí)，工作中還注重多面手培養(yǎng)，挑選重點人才開展跨崗培訓(xùn);針對各崗位具體工種特性，堅持"學(xué)用結(jié)合,按需施教和注重實效”原則深入開展精準培訓(xùn)，強調(diào)專業(yè)性和系統(tǒng)性。與此同時，將“嚴培”結(jié)合“真考”，多層級開展技能測試、理論考試，定期檢驗學(xué)習(xí)成果，實現(xiàn)摸底細致，查找不足、針對提升，以考促學(xué)，以學(xué)保用。

“崗位練兵”強本領(lǐng)。該公司精心布局，以“練兵有素、練兵有效”為目標，有序開展各工種崗位比武，旨在進一步將理論知識與實際操作有機融合起來，實現(xiàn)員工技能及公司整體實力雙提升。同時，允許并鼓勵跨崗參賽，最大化挖掘員工潛能，激發(fā)員工干事學(xué)技的熱情。當前，該公司“比學(xué)趕超”氛圍濃厚，焊工比武正在有序籌備中。