為充分發(fā)揮技術(shù)人才示范引領(lǐng)作用，努力培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)精湛、技術(shù)專業(yè)的高質(zhì)量人才隊伍，近日，重慶氣礦江北運(yùn)銷部按照氣礦通知要求，精心組織、統(tǒng)籌安排，順利完成了專業(yè)技術(shù)崗位人員選拔考核工作。

政策宣傳，及時傳達(dá)到位。運(yùn)銷部按照相關(guān)要求，通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、電話、書面等形式將氣礦通知精神傳達(dá)到每位選聘技術(shù)崗位人員，確保每位專業(yè)技術(shù)人員能夠按照相關(guān)要求完成年度工作述職、完成技術(shù)項(xiàng)目等資料的填寫上報。

精心組織，成立評審小組。為提高專業(yè)技術(shù)人員選拔考核工作，運(yùn)銷部成立了評審工作小組，確?？己斯ぷ饔行蜷_展。評審小組對本次首次選聘的5名專業(yè)技術(shù)崗位人員進(jìn)行了客觀、公正的年度考核工作，將考核結(jié)果作為崗位聘任的重要依據(jù)。

嚴(yán)格把關(guān)，抓實(shí)考核工作。本次考核采取資格審查、本人述職、專業(yè)化評審量化評審、評議表決程序相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核小組成員分別從工作業(yè)績、論文著作、解決專業(yè)技術(shù)難題能力、職業(yè)素養(yǎng)等五個方面開展考核評價，通過量化打分的形式對5名新聘專業(yè)技術(shù)崗位人員進(jìn)行了客觀公正的評價。

強(qiáng)化管理，促進(jìn)員工成長。運(yùn)銷部將加強(qiáng)聘任后管理，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)崗位人員在技術(shù)革新、傳授技藝、解決專業(yè)技術(shù)難題等方面發(fā)揮優(yōu)勢和專長，為運(yùn)銷部提質(zhì)增效、安全生產(chǎn)、平穩(wěn)輸供提供技術(shù)保障。( 張虎李正華)