今年以來，九里山礦強(qiáng)化企務(wù)公開監(jiān)督檢查，推進(jìn)民主管理，提高職工工資分配的透明度，切實維護(hù)了職工的利益，極大地調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性。

該礦把職工關(guān)心的工資分配等熱點(diǎn)問題作為保穩(wěn)定、促廉潔的重要工作來抓，通過三項措施全面規(guī)范職工工資分配管理，使職工收入有個“明白賬”。

一是實行民主分配。工資分配方案由職工代表與區(qū)隊黨政領(lǐng)導(dǎo)、班組長一起集體研究，分配結(jié)果需每人簽字認(rèn)可，工資核算員負(fù)責(zé)在公開欄公布。

二是分配公開透明。各區(qū)隊每天的工作量和工分值實行當(dāng)天上墻公布。月底，各種原始工資驗收表、個人出勤臺賬、記分臺賬、工資分配明細(xì)表等全部上墻公開。這樣既保證區(qū)隊工資分配陽光、公開、透明，又避免了丟工現(xiàn)象，便于相互監(jiān)督。

三是加強(qiáng)監(jiān)督檢查。該礦每月組織工會、紀(jì)委、勞資、財務(wù)等部門人員深入?yún)^(qū)隊，采取聽、查、看、問的方法對區(qū)隊工資分配情況進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督和檢查，保證工資分配方案落實到位。

該礦一名職工滿意地說：“現(xiàn)在干活明碼標(biāo)價，在公開欄一看就知道能拿多少錢，干起活來心里踏實”。

（蔡宵明）