潞寧煤業(yè)：節(jié)后收心歸位 ?開啟“奮斗模式”

隨著國慶長假的結(jié)束，針對 “人到心不到”的節(jié)后“綜合征”，潞寧煤業(yè)公司多舉措抓好節(jié)后收心工作，嚴(yán)防節(jié)后思想松、管理松、紀(jì)律松，切實(shí)做到人員歸位、思想回位、工作到位，實(shí)現(xiàn)節(jié)前與節(jié)后工作狀態(tài)無縫對接，激發(fā)干部員工以昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌投身到達(dá)產(chǎn)達(dá)效的“奮斗模式”中去。

收假第一天該公司各部門就迅速組織召開“收心會”，確保干部職工盡快從“過節(jié)”狀態(tài)轉(zhuǎn)換到“工作模式”，以良好的精神狀態(tài)迎接四季度新一輪的工作。各隊(duì)組充分利用班前會、交接班及時(shí)召開收心會，加強(qiáng)員工安全思想教育力度，幫助員工走出節(jié)日松散狀態(tài)，迅速收心到位。

同時(shí)要求各級人員加強(qiáng)勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，淡化節(jié)日氣氛，嚴(yán)防松散拖沓、麻痹大意帶來不安全因素，時(shí)刻繃緊安全弦，全身心投入到工作中，真正做到“收假收心”。（李艷敏）