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興隆莊礦有的放矢保安全

作者:范鳳霞 2020-10-19 14:21 來源:煤礦安全網(wǎng)

興隆莊礦提高政治站位,強化責任擔當,認真貫徹落實礦各項安全工作部署要求,抓好安全生產(chǎn)標準化建設,嚴抓安全不放松,強化措施筑牢安全生產(chǎn)基石。

該礦實施職工誠信建設,建立行為隱患積分卡,對井下職工年度內(nèi)行為隱患情況進行綜合考核;建設職工行為訓練基地,創(chuàng)建心理解壓室、咨詢室、幫教室和行為訓練室,設立心理咨詢宣泄體驗課程。借鑒交通違章處理方法,組織年度內(nèi)行為隱患積分達到12分的職工,到行為訓練基地進行矯正訓練,培訓合格后再上崗作業(yè)。采取日常抓宣傳、井口搞服務、區(qū)隊建聯(lián)保、協(xié)管結對子、幫教入家庭等親情化教育方式,組織區(qū)隊職工家屬開展“月度主題家庭日”、“你奉獻、我關懷、齊心協(xié)力保安全”井口送溫暖文藝演出、安全競賽、生日祝福、節(jié)日慰問等活動,為一線職工送去“平安果”、“吉祥橘”、“愛心包”、“幸?;ā?。實施“三必訪”、“三不放”措施,對井下職工做到逢年過節(jié)必訪、出現(xiàn)違章必訪、家庭糾紛必訪,對“三違”人員做到有思想顧慮不放過,沒認清危害不放過、未汲取教訓不放過,筑牢安全親情防線?;鶎訁^(qū)隊也結合實際積極開展“驚險一刻”案例征集、“焦點訪問”安全懇談、“實話實說”電視訪談、“心理診所”行為疏導等一系列靈活多樣活動,進一步提升了職工“會安全、能安全、保安全”的能力。

該礦綜掘二區(qū)通過管理人員、班組長、驗收員及生產(chǎn)骨干共同管控的方式,形成人人要安全、人人管安全的良好氛圍,堅定不移做到不安全不生產(chǎn)。從“抓安全就是最大的幸?!钡陌踩^出發(fā),以區(qū)隊、班組、個人、崗位為主線,抓住班前班后會、安全學習日等有利時機,強化職工擔當意識、大局意識、責任意識和安全意識,把思想升華到“事故可防、風險可控、災害可治”的境界上來。同時,精心開展安全班組論談、安全家庭主題日、家屬長吹安全風等系列活動,進一步營造“關愛生命,心系安全”的濃厚氛圍。通過“對標管理”、“閉環(huán)管理”等模式,層層壓實安全責任,確保依法依規(guī)安全生產(chǎn),筑牢安全基礎防線。定期由技術骨干對職工進行專業(yè)技能培訓,利用理論聯(lián)系實際、結對幫扶等方式進行分類指導,大力營造“學、比、趕、超”的良好氛圍,為職工敲響安全操作警鐘。加大對青年職工、重點崗位人員的教育培訓力度,通過現(xiàn)場傳授、實景指導、業(yè)余交流、事故案例剖析等形式,強化作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、必知必會、危險源辨識等相關知識的學習培訓,調(diào)動職工學習新技術、掌握新技能、爭做崗位能手的積極性。針對10309現(xiàn)場的工作實際,通過分階段、定規(guī)劃、明人員、重落實、嚴考核的方法,實現(xiàn)標準化水平穩(wěn)步提升,最終達到提標準保安全的目標。結合現(xiàn)場管理實際,利用簽訂全員安全承諾、管理人員工作寫實、落實安全崗位責任制等,由重責罰向重疏導轉變。實行行為隱患人員“故事會”講評機制,讓發(fā)生“三違”人員在本班組職工面前,進行自我分析講解,按照發(fā)生違章時間、地點、類型、經(jīng)過、原因以及今后的防范保證措施進行自我陳述,在各班組起到較好警示作用,不斷增強抓好安全工作的影響力、滲透力和感染力。

該礦機電工區(qū)結合近期安全大檢查活動,本著立查立改、自查自改的原則,對所屬范圍內(nèi)電纜吊掛不規(guī)范、電氣設備、風水管路浮塵多的問題,開展以女工、后勤和部分地面人員為主力軍,定期對大巷管路進行浮塵清理活動。針對安全大檢查提出的問題,以責任班組為單位,嚴格按照時間節(jié)點進行整改,確保整改一處、達標一處,并對責任班組實行動態(tài)考核,不斷提高礦井安全生產(chǎn)標準化水平。該工區(qū)深化現(xiàn)場管理,對計時班組和安裝班組每周進行寫實,由班組長對一周內(nèi)工作進行總結,包括工作完成情況、材料需求以及需要協(xié)調(diào)整改的問題進行手寫上報,在對自身工作總結的同時確保各項工作順利完成。針對近期安全生產(chǎn)壓力大,主井安全自主維修班組每天自主自發(fā)抽出1人跟早班,與崗位工同上同下,在檢修班上崗之前全面對主井設備運轉、3個煤倉水炭進行巡視,發(fā)現(xiàn)問題和檢修班一同處理,最大程度上利用每天檢修時間,做好設備的預防性檢修,確保煤流系統(tǒng)的正常運行。該工區(qū)層級管理明確,對近期重點工作和整改問題列出整改清單,明確責任人和考核時限,在小黑板上進行公示,利用每天工區(qū)湊頭會匯報工作進度,對不能按期完成工作和整改的,按照《管理人員績效考核辦法》和《班組長績效考核辦法》嚴格考核落實。每周二下午五點召開管理人員和班組長專題會議,在吃透悟懂安全辦公會精神的同時,對安排的各項工作逐項落實責任人,不斷壓實管理人員和班組長作用發(fā)揮,全力以赴、堅定不移的完成礦領導下發(fā)的各項工作指令,為美好興隆高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。(范鳳霞)

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