“高冷”的科研成果如何走出“象牙塔”？山東能源臨礦集團(tuán)菏澤煤電公司探索搭建科學(xué)家與企業(yè)家“兩家”深度融合協(xié)同發(fā)展平臺(tái)，借力高校院所科研優(yōu)勢(shì)，借鑒煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，成功推廣應(yīng)用“110工法”“N00工法”和國內(nèi)首套透明化自適應(yīng)采煤技術(shù)等，走出了一條高校院所與企業(yè)深度融合、成果迅速轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新發(fā)展之路。

搭建產(chǎn)學(xué)研用新平臺(tái)

“同學(xué)們好，我現(xiàn)在在菏澤煤電公司郭屯煤礦，今天晚上我們學(xué)習(xí)《高級(jí)地理信息系統(tǒng)》第三章……”北京大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師毛善君通過視頻連線為遠(yuǎn)在北京的同學(xué)講授課程。這是他來到郭屯煤礦的第二個(gè)年頭，像這樣把北大課堂“搬”到礦區(qū)，已成為毛善君的工作常態(tài)。

從“象牙塔”到生產(chǎn)礦區(qū)，毛善君的夢(mèng)想就是把他研究出的透明化自適應(yīng)采煤技術(shù)盡早落地，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。

“搞科研不能局限在實(shí)驗(yàn)室里做研究，還要實(shí)地了解掌握一手情況。特別是搞煤礦智能化，不能脫離礦井生產(chǎn)實(shí)際?！泵凭f，郭屯煤礦3301智能化工作面應(yīng)用較早、運(yùn)行成熟，是透明化智能工作面開采技術(shù)研發(fā)較為理想的“試驗(yàn)田”。

為爭取項(xiàng)目落戶礦區(qū)，更為了留住毛善君科研團(tuán)隊(duì)，菏澤煤電公司在郭屯煤礦成立了智能智慧研究中心，在科研條件創(chuàng)設(shè)、技術(shù)力量支持、實(shí)驗(yàn)設(shè)施配套、生活服務(wù)配備等方面，想方設(shè)法為其提供優(yōu)質(zhì)保障。

隨著智能智慧研究中心的發(fā)展，他們不僅與多家高校院所、智能裝備制造企業(yè)建立產(chǎn)學(xué)研聯(lián)系，而且與多名礦業(yè)界院士專家保持長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，形成了以蔣宇靜院士山東省院士工作站、毛善君教授透明化工作面研究所、何滿潮院士“110工法”應(yīng)用研究所和5個(gè)研究中心為主體的“一站兩所五中心”架構(gòu)。

“邊栽梧桐樹邊引金鳳凰，不僅能讓教授、專家緊盯生產(chǎn)一線，更有利于打破高新技術(shù)壁壘，實(shí)現(xiàn)跨領(lǐng)域、多學(xué)科的充分‘混搭’，聯(lián)合攻關(guān)?！焙蕽擅弘姽军h委書記、董事長、總經(jīng)理李存祿說。

“企業(yè)家重點(diǎn)負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)立、目標(biāo)確定、科研配合以及成果應(yīng)用，科學(xué)家著重利用自身優(yōu)勢(shì)通過技術(shù)攻關(guān)實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，‘兩家’融合必將產(chǎn)生巨大的化學(xué)反應(yīng)。”臨礦集團(tuán)黨委書記、董事長劉孝孔說。

名師帶高徒

“沒想到在礦上還能圓了我上名校的夢(mèng)想！”郭屯煤礦智能開采集控員劉虎在朋友圈曬出他們團(tuán)隊(duì)聽毛善君講課，與北京大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)等名師共同探討問題的圖片，引得工友、朋友紛紛點(diǎn)贊評(píng)論。

2019年初，毛善君透明化智能工作面開采技術(shù)研究團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐郭屯煤礦，并吸收礦井部分技術(shù)人員、管理人員和操作人員組建了“兩家三員”攻關(guān)組，不僅實(shí)現(xiàn)了優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，更為智能化工作面開采技術(shù)專業(yè)崗位群的形成奠定基礎(chǔ)。

“‘兩家三員’組合模式，能實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)集成，彌補(bǔ)礦井智能化專業(yè)崗位群人員培養(yǎng)周期長、技能提升難、團(tuán)隊(duì)磨合少等不足?！痹摴军h委副書記、工會(huì)主席高志勇說，技術(shù)研究團(tuán)隊(duì)成員多是北京大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)等知名院校煤炭相關(guān)專業(yè)的博士、碩士研究生，他們中有30多人常駐礦區(qū)。與他們共同搞科研，對(duì)于煤礦職工來說就像進(jìn)高校深造。

借助科研團(tuán)隊(duì)力量，菏澤煤電公司又組建了“5+N”自主研究中心，選拔業(yè)務(wù)能力突出、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的職工組建了10個(gè)智能化技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，按照專業(yè)進(jìn)行攻關(guān)。

“我干的是煤礦測量，我們團(tuán)隊(duì)的老師是北京大學(xué)測量專業(yè)的博士，他指導(dǎo)我們完成的巨厚表土層煤礦井筒偏斜機(jī)理與治理關(guān)鍵技術(shù)研究項(xiàng)目，獲得了臨礦集團(tuán)新動(dòng)能創(chuàng)新成果獎(jiǎng)。”郭屯煤礦地測防治水科助理工程師王金正說，有了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和專業(yè)指導(dǎo)，現(xiàn)在搞小改小革、技術(shù)創(chuàng)新更有底氣了，成果也更有含金量了。

眾智促提升

“礦井技術(shù)人員經(jīng)驗(yàn)豐富，但缺乏自動(dòng)化、智能化專業(yè)的理論體系；高校院所的科研人員專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，但對(duì)現(xiàn)場生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)環(huán)節(jié)等實(shí)際情況、實(shí)操技術(shù)相對(duì)陌生?！畠杉摇诤稀ⅰ龁T’參與能有效搭建互動(dòng)平臺(tái)，促進(jìn)創(chuàng)新要素在企業(yè)與科研機(jī)構(gòu)間自由流動(dòng)?！崩畲娴撜f，今年上半年，該公司“5+N”自主研究中心累計(jì)申報(bào)發(fā)明專利25項(xiàng)、實(shí)用新型專利30項(xiàng)、軟件著作權(quán)3項(xiàng)、技術(shù)專著1本，鍛造了一批“智能工匠”。

“‘兩家’融合能精準(zhǔn)抓住行業(yè)需求，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研用對(duì)接、定制化研發(fā)，有效提高科研成果轉(zhuǎn)化效率，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新和價(jià)值鏈再造?！眲⑿⒖捉榻B。

采區(qū)“N00工法”科研工程，智能掘進(jìn)自主精準(zhǔn)定位技術(shù)，機(jī)器人測量、慣導(dǎo)和編碼器精確定位系統(tǒng)，具有我國自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的TGIS礦井智能管控平臺(tái)……現(xiàn)在，一批批科研成果紛紛走出“象牙塔”，在菏澤煤電公司“破殼而出、化繭成蝶”。

“我們要發(fā)揮企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體作用，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研用深度融合，通過礦井技術(shù)服務(wù)，在深化‘兩家’互動(dòng)合作的基礎(chǔ)上，加快培育全智能化開采專業(yè)化隊(duì)伍步伐，以技術(shù)服務(wù)實(shí)現(xiàn)市場化運(yùn)作、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的思路，將礦井的人才優(yōu)勢(shì)、建設(shè)經(jīng)驗(yàn)推向市場，實(shí)現(xiàn)‘賣產(chǎn)品’向‘賣服務(wù)’轉(zhuǎn)變?！眲⑿⒖妆硎?，下一步，要通過提高智能化礦山技術(shù)普及化、全面化、常態(tài)化水平，真正讓采煤工變身“采礦員”。