為進(jìn)一步暢通職工訴求，密切干群關(guān)系，調(diào)研解決基層職工群眾的操心事、煩心事、憂(yōu)心事，凝聚全員奮進(jìn)“百日安全”的強(qiáng)大合力，蒲白建莊礦業(yè)公司扎實(shí)開(kāi)展“解三事 訪千戶(hù)”領(lǐng)導(dǎo)干部大走訪活動(dòng)。

調(diào)研問(wèn)題事無(wú)巨細(xì)。

“要摸清摸透問(wèn)題，就必須要深入基層、沉下身子，放下架子，圍繞職工的操心事、煩心事、憂(yōu)心事，堅(jiān)持刀刃向內(nèi)，切實(shí)找準(zhǔn)問(wèn)題。”

該公司堅(jiān)持從領(lǐng)導(dǎo)班子、部室負(fù)責(zé)人、區(qū)隊(duì)干部三個(gè)層次入手，深入?yún)^(qū)隊(duì)、班組、職工宿舍，認(rèn)真傾聽(tīng)職工群眾呼聲，了解掌握職工對(duì)安全管理中的合理化意見(jiàn)，特別是職工群眾利益方面存在的實(shí)際問(wèn)題，精準(zhǔn)把握職工群眾的需求。與此同時(shí)，倡議職工站在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的高度上，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)管理、文化建設(shè)，以及礦井和諧穩(wěn)定發(fā)展、職工共享共建等各個(gè)方面提出建議，切實(shí)讓職工的意見(jiàn)得到充分表達(dá)。

落實(shí)問(wèn)題職責(zé)分明。

“要對(duì)照問(wèn)題建議，拉出整改清單，明確主體責(zé)任和監(jiān)管責(zé)任，并限定整改日期，切實(shí)讓每一條問(wèn)題都能真正得到落實(shí)。”

該公司針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部走訪調(diào)研征集的問(wèn)題，制定了完善的整改落實(shí)措施，并精心梳理，認(rèn)真對(duì)職工反映的問(wèn)題進(jìn)行研究，加大問(wèn)題督辦力度。對(duì)征集問(wèn)題梳理匯總后按照“菜單式”工作清單進(jìn)行登記造冊(cè)，嚴(yán)格落實(shí)各職能部門(mén)責(zé)任，明確工作標(biāo)準(zhǔn)、整改措施、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、主管部室和完成期限，按照完成時(shí)限要求對(duì)各職能部門(mén)落實(shí)的問(wèn)題進(jìn)行跟蹤，確保問(wèn)題落實(shí)到位。

解決問(wèn)題馬上就辦。

“要始終把職工群眾利益記在心里，落實(shí)在行動(dòng)上，有一件事情沒(méi)有為職工解決好，就說(shuō)明我們的工作好沒(méi)有做到位?！?/p>

該公司堅(jiān)持“馬上就辦”的原則，下大力氣、實(shí)實(shí)在在的解決各單位和職工反映的困難和問(wèn)題。對(duì)能解決的問(wèn)題“馬上就辦”，一時(shí)解決不了的制定工作方案，逐項(xiàng)進(jìn)行推進(jìn)，因客觀因素解決不了的，及時(shí)通過(guò)公示欄、電子大屏向職工做好說(shuō)明和解釋?zhuān)龅絾?wèn)題辦理事事有著落、件件有回音，積極解決好職工的操心事、煩心事、憂(yōu)心事。各項(xiàng)舉措的施行，切實(shí)解決了部分職工“有問(wèn)題不愿提，提出的問(wèn)題得不到及時(shí)回應(yīng)”的情況，為穩(wěn)定礦區(qū)民心，凝聚安全生產(chǎn)合力發(fā)揮了積極的作用。