技能提升節(jié)節(jié)高，“綠色通道”不能少

近期，紅柳林礦業(yè)公司為提升技能人才隊伍的專業(yè)理論水平和實操能力，不斷創(chuàng)新技能等級晉升，暢通“綠色通道”，為企業(yè)“二次騰飛”打下堅實的人才基礎(chǔ)。

完善激勵機制，盯重點攻難點

水不激不躍，人不激不奮。為營造“人人當(dāng)技師、個個當(dāng)‘大拿’”的比學(xué)趕超濃厚氛圍，紅柳林礦業(yè)公司建立了《員工職業(yè)發(fā)展實施辦法》《首席工程師首席技師金牌技術(shù)員》等一系列激勵機制，讓實惠看得見、摸得著。

針對每一個工種存在的難點、疑點，建立了“名師指點群”，幫助應(yīng)考員工分析問題、理清思路，找準(zhǔn)學(xué)習(xí)的切入點和著力點，掃清備考大軍路上的重重障礙。同時，在“學(xué)霸考試群”上傳考試大綱、考試要點、考試題庫，讓每一位應(yīng)考員工都能第一時間把握關(guān)鍵考點，迅速攻克錯題難題。

線上 “云培訓(xùn)” 助力學(xué)員充電蓄能

“晚上在宿舍也能學(xué)到專業(yè)知識，一個個視頻活靈活現(xiàn)，就像看電影，線上技能‘云培訓(xùn)’真不錯！”

為了進(jìn)一步提高員工學(xué)習(xí)質(zhì)量，培養(yǎng)員工學(xué)習(xí)興趣，紅柳林礦業(yè)公司在“煤亮子”和“全員考試系統(tǒng)”平臺上開設(shè)了線上培訓(xùn)，包括疫情防治、職業(yè)素養(yǎng)、安全基礎(chǔ)知識 、專業(yè)技能等內(nèi)容，受到員工們的熱捧，一時間，“今天你學(xué)習(xí)了嗎？”“電工大拿教授的技能，掌握了嗎？”已經(jīng)成為廣大學(xué)員的熱門話題，此外，課程還可以重復(fù)播放，員工可以隨時下載感興趣的教材，實現(xiàn)了“倒逼學(xué)習(xí)”到“自主學(xué)習(xí)”的轉(zhuǎn)變。

興起“指尖考試風(fēng)”

清晨，筆者趕到公司培訓(xùn)大樓的培訓(xùn)室，看到很多員工早早坐在座位上，一人抱一個手機“玩”得不亦樂乎?！靶?，又摳手機呢？”筆者打趣到，小張頭也不抬地說：“我可不是在玩游戲、刷抖音，瞧瞧，正在做模擬考試呢！”

原來，為了做到考學(xué)結(jié)合，促使學(xué)員們查漏補缺，樹立緊迫感和危機感，公司充分利用“全員考試系統(tǒng)”手機端，讓員工及時下載手機APP、關(guān)注微信公眾號，合理規(guī)劃零散時間，對技能鑒定的理論知識進(jìn)行模擬考試。同時，不定期組織上機模擬考試，對考試不合格人員組織再學(xué)習(xí)、再補考，讓學(xué)考結(jié)合成為常態(tài)，搭建了一條技能等級晉升的“綠色通道”。（楊允珍）