近日，蒲白建莊礦業(yè)公司人力資源部培訓工作人員，分成6組分別到綜采隊、配采隊、機電隊、運輸隊、通風防塵隊以及沖擊地壓防治隊，參加區(qū)隊培訓教育活動，檢查標準化培訓程序的有效落實情況。

在檢查和共同學習的過程中，區(qū)隊能夠貫徹落實人力資源部下發(fā)的標準化培訓程序，首先由隊長或書記組織職工對“百日安全”活動系列文件或公司近期下發(fā)的文件進行學習，讓職工對公司近期的工作重點和發(fā)展形勢有一個清晰的認識，以便能夠將職工融入公司發(fā)展，催動職工更好地為公司發(fā)展服務，更好地強化職工安全責任和安全防范意識；其次由專業(yè)技術員組織學習近期發(fā)生的事故案例，或針對區(qū)隊的專業(yè)知識進行強化學習，對職工進行現(xiàn)場提問，答對的職工，現(xiàn)場獎勵方便面、火腿腸等食品，答錯的職工，要求將該條知識點記錄于自己的筆記本上以強化記憶，并由專業(yè)技術副隊長對事故案例進行原因分析，吸取教訓；最后由隊長或書記對培訓情況進行總結和點評，指出好的一面，樹立標桿，希望全隊能夠對照標桿，按照標準進行學習。

據悉，該公司人力資源部對照《煤礦安全標準化管理體系》要求，以提升從業(yè)人員素質為目標，制定了一套有組織、有內容、有方式、有學習、有提問的區(qū)隊標準化培訓流程，充分利用區(qū)隊周四安全業(yè)務知識培訓學習時間，全面推行該標準化培訓流程，讓職工學習內容更加豐富，學習效果更加顯著，不斷夯實公司內部學習教育成效。（程鵬）