為了讓青年員工在新的起點(diǎn)上更好的熟悉公司及工作崗位，更好的進(jìn)入工作狀態(tài)，更好的了解公司制度。

澄合礦業(yè)銷售分公司按照礦業(yè)公司“11571”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，銷售分公司在人才培養(yǎng)上想對(duì)策、謀突破，建立部門內(nèi)部輪崗機(jī)制，以月度為周期進(jìn)行崗位輪換，采取立足崗位、相互學(xué)習(xí)的方式，建立常態(tài)化學(xué)習(xí)機(jī)制，發(fā)揚(yáng)傳幫帶精神，打破崗位壁壘，給青年員工提供學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)的平臺(tái)，熟悉整個(gè)業(yè)務(wù)模塊和流程，激發(fā)員工積極性，形成體系，快速成長(zhǎng)。為打造一專多能、業(yè)務(wù)一流的高素質(zhì)營(yíng)銷隊(duì)伍貢獻(xiàn)智慧和能量。