華榮能源攀枝花救消大隊宣傳貫徹華榮能源公司2021年度工作結算會議精神

4月14日，華榮能源攀枝花救消大隊宣傳貫徹華榮能源公司2021年度工資結算會議精神。大隊班子成員、管理人員、職工代表共23人參加。

會議詳細解讀了工資分配和薪酬管理實施意見、工資掛鉤考核結算管理辦法，對改革方向思路及改革方式、內(nèi)容作了解讀。闡述了此次工資分配、薪酬管理、工資掛鉤考核結算的根本目的是為了充分發(fā)揮工資、薪酬分配激勵導向作用和激勵約束作用，進一步優(yōu)化工資、薪酬分配結構，激發(fā)員工創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新活力，促進企業(yè)人力資源高效配置，建立起以業(yè)績?yōu)閷?、員工收入與公司效益聯(lián)動，按勞取酬、兼顧公平、科學合理的薪酬管理制度。

會議指出，此次工資分配和薪酬管理實施意見、工資掛鉤考核結算管理辦法是華榮能源公司建立以效益決定、效率調(diào)整為導向、按勞分配為主，多種分配方式并存、崗位績效工資為基礎、與市場接軌，與能力相匹配，對外保持競爭性，對內(nèi)保持公平性且充滿活力的工資分配機制。

會議要求，一要充分認識，正確理解本次工資分配和薪酬管理實施意見、工資掛鉤考核結算管理辦法的正向激勵的作用。二要履職擔當，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對內(nèi)做好隊伍黨政融合管理、提升應急救援能力工作，對外做好創(chuàng)收、服務工作，擴大經(jīng)濟總量。三要集思廣益，成果共享。多向大隊提供合理化建議，建立獎勵激勵機制。四要正風肅紀，嚴守紀律。在工資分配上要堅持公開、公平、公正，遵章守紀，這個即是底線，也是紅線，更是高壓線。

圖文作者：王冠