新余礦業(yè)外學(xué)內(nèi)研推進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽
為提升勞動(dòng)競(jìng)賽水平,新余礦業(yè)公司通過(guò)外學(xué)內(nèi)研推進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽,虛心向系統(tǒng)內(nèi)勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)單位學(xué)經(jīng)驗(yàn),同時(shí)開(kāi)展內(nèi)部單位間競(jìng)賽經(jīng)驗(yàn)互動(dòng)活動(dòng),緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展重點(diǎn)工作,著力在夯實(shí)基礎(chǔ)上下功夫,激發(fā)職工參與積極性,促使勞動(dòng)競(jìng)賽達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
學(xué)先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)。為解決競(jìng)賽組織和設(shè)計(jì)過(guò)程中的短板,對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽靶向性不強(qiáng)的問(wèn)題,向系統(tǒng)先進(jìn)典型單位取經(jīng),對(duì)本單位開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽創(chuàng)新不足的問(wèn)題向先進(jìn)典型單位學(xué)習(xí),實(shí)地請(qǐng)教專(zhuān)家,切實(shí)有針對(duì)性地改進(jìn)。在專(zhuān)家的指導(dǎo)下制訂了符合自身特點(diǎn)的競(jìng)賽細(xì)則,增加量化指標(biāo),引領(lǐng)作用得到了進(jìn)一步發(fā)揮,職工參與的勁頭更足。
促內(nèi)部互學(xué)互動(dòng)。積極打造交流平臺(tái),定期和不定期地組織內(nèi)部的互學(xué)互動(dòng)活動(dòng)。所屬單位在勞動(dòng)競(jìng)賽中各有特色,也各有不足,新余礦業(yè)公司保留有效傳統(tǒng)做法,在“創(chuàng)建星級(jí)班組、爭(zhēng)當(dāng)工人先鋒號(hào)”競(jìng)賽、“師帶徒”競(jìng)賽等系列勞動(dòng)競(jìng)賽中培育職工“嚴(yán)細(xì)實(shí)勤”的工作作風(fēng),通過(guò)互學(xué)互動(dòng),將行之有效的做法加以推廣。
競(jìng)賽開(kāi)展重結(jié)合。堅(jiān)持與企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理兩大中心工作想結(jié)合開(kāi)展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽,提高處理各種復(fù)雜問(wèn)題的能力,推動(dòng)企業(yè)人才儲(chǔ)備和科技進(jìn)步,推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理升級(jí);堅(jiān)持與培養(yǎng)學(xué)習(xí)型組織和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)想結(jié)合,勞動(dòng)和技能競(jìng)賽立足為解決關(guān)鍵問(wèn)題而開(kāi)展,帶著破解難題的目標(biāo)任務(wù)開(kāi)展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽。新余礦業(yè)重點(diǎn)圍繞安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理等方面,突出解決企業(yè)的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題,豐富競(jìng)賽內(nèi)容,使勞動(dòng)和技能競(jìng)賽與企業(yè)改革發(fā)展相得益彰。