鶴煤三礦深植沃土育良才

本報訊??河南能源集團鶴煤公司三礦堅持把干部人才隊伍建設(shè)、職工素質(zhì)提升作為一項重要工作來抓，積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，大力實施人才戰(zhàn)略工程，構(gòu)建了多層次、分類別、多形式、重實效的人才培育新格局，打造出了“多元識才、精準(zhǔn)育才、人盡其才”的良好格局。今年前5個月，該礦在確保安全的同時，煤炭產(chǎn)量達到51.27萬余噸，完成計劃的104.3%；總進尺3106米，完成計劃的101.3%，創(chuàng)下近年來同期最好成績，為建黨百年獻出了厚禮，為上半年實現(xiàn)時間、任務(wù)“雙過半”奠定了堅實的根基。

搭建平臺引人才

怎樣讓領(lǐng)導(dǎo)干部更好地承擔(dān)起礦井高質(zhì)量發(fā)展的重擔(dān)？該礦堅持從頂層設(shè)計與謀劃，成立了“制度改革”和“人才強企”領(lǐng)導(dǎo)小組，構(gòu)建起了素質(zhì)培養(yǎng)、選拔任用、正向激勵的有效體系，有力推動了人才戰(zhàn)略的落地生根。

建立素質(zhì)培養(yǎng)體系，該礦以建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍為目標(biāo)，扎實開展了黨日主題教育、愛國主義教育、紅色基地教育等活動，筑牢了黨員干部的信仰之基。另外，該礦選拔任用體系，嚴把選人用人關(guān)，不斷規(guī)范干部選拔任用程序，嚴肅干部選拔任用紀律，對干部選拔任用從提出方案、組織考察、集體討論決定、任前公示、依法依規(guī)任職全過程把關(guān)。同時，該礦建立正向激勵體系，真正叫敢擔(dān)當(dāng)、善作為、有業(yè)績的干部得到實惠和好處，把薪酬與貢獻和技術(shù)含量直接掛鉤，堅持向技術(shù)崗位傾斜。抓好選人用人關(guān)鍵環(huán)節(jié)，打破管理崗與操作崗人才的使用界限，實行共同成長機制，競聘上崗選拔任用干部，為人才開辟上升通道。

拓寬渠道育人才

事業(yè)聚才，平臺育才，環(huán)境留才。該礦以人才戰(zhàn)略提升核心競爭力，全面啟動了干部能上能下、用工能進能出、薪酬能增能減的“三項制度”改革，激發(fā)企業(yè)的活力和動力。

搬掉“鐵交椅”，干部能上能下。該礦建立健全了基層領(lǐng)導(dǎo)班子、科級干部考核體系，完善平時考核、年度考核、專項考核、任期考核方式，將定量考核與定性評價相結(jié)合、組織績效與個人績效相結(jié)合、年度考核與日常監(jiān)督相結(jié)合，激勵與約束并重，全面客觀的綜合考核機制。該礦制定下發(fā)了《領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度》，對政治上不守規(guī)矩、工作上不擔(dān)當(dāng)作為、能力上不強不足、業(yè)績上相對靠后、廉潔上不干不凈、作風(fēng)上不嚴不實，不適宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職的干部，及時進行組織調(diào)整。

該礦積極創(chuàng)新路徑，緊盯高質(zhì)量人才發(fā)展，開展掛職鍛煉、輪崗交流，強化定向培養(yǎng)。另外，該礦通過外引內(nèi)培的方式，開辦“復(fù)合型人才”技能培訓(xùn)，提升專業(yè)技術(shù)人員崗位勝任能力。同時，該礦建立以工作實績?yōu)閷?dǎo)向的高技能職位考核體系，推進高層次職位動態(tài)管理，進一步調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作的積極性和主動性。

賽場精選納人才

如何讓“工匠精神”成為促進企業(yè)高發(fā)展的源動力？該礦堅持多方位搭建平臺，“做專做精”高技能人才隊伍，讓不同專業(yè)特長、不同成長經(jīng)歷、不同能力水平的人，都享有成長、成才、成功的機會和平臺。

宣傳“三礦名匠”，讓高層次技能人才名利雙收。該礦發(fā)揮輿論的宣傳和導(dǎo)向作用，選樹閆軍、卜連慶、王建軍、孟維雨等優(yōu)秀技能操作榜樣，營造尊重勞動、崇尚技能的大環(huán)境。另外，該礦建立高層次技能人才參與經(jīng)營決策、人才發(fā)展規(guī)劃等重要事項，充分保障高級技師、主管技師的“話語權(quán)”與“決策權(quán)”，展現(xiàn)技能操作人員的價值，讓學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、練就真才實學(xué)成為一種潮流與時尚。

該礦對分配到礦的優(yōu)秀大學(xué)生不僅重點培養(yǎng)、精準(zhǔn)扶持，而且優(yōu)先提拔，破格重用，對于務(wù)實重干、成績突出者讓他們成為基層區(qū)隊和主要科室的“掌門人”和“主管”，大力施展他們的才華和才能，該礦的劉偉、華敬濤被提拔成為機運科和通防科的科長。

多方位搭建平臺，培育高層次人才隊伍。該礦按照日?；?a href=http://m.haiwanghuyu.com/fgbz/mabz/ target=_blank class=infotextkey>標(biāo)準(zhǔn)化教育培訓(xùn)需求開展基本功訓(xùn)練，組織開展崗位練兵、技術(shù)比武等活動，抓實基本功訓(xùn)練。另外，借助集團公司、鶴煤公司的技術(shù)比武競賽平臺，積極選派優(yōu)秀技能人才參與其中，培養(yǎng)和提升技能人才素質(zhì)能力，讓員工在培訓(xùn)中真正獲益和提高。