一、責(zé)任范圍

　　1.在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)職工工資、獎金、津補貼發(fā)放審核等工作，負(fù)責(zé)人力、薪酬報表審核上報工作。

　　2.執(zhí)行《勞動法》及公司工資分配制度，按規(guī)定支付職工的正常出勤工資，以及婚、傷、喪、產(chǎn)、探、病等各種假期的工資，做到認(rèn)真審查、嚴(yán)格把關(guān)。

　　3.經(jīng)常深入基層了解工資、獎金分配中存在的問題，征求職工對工資、資金的分配意見，對比分析各類人員的收入比例是否合理，并提出合理化建議，不斷完善內(nèi)部分配管理辦法。

　　4.按照規(guī)定辦理新招工人、高校畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正定級工作，并將審批表及時裝入個人檔案。

　　5.負(fù)責(zé)做好職工調(diào)動的工資轉(zhuǎn)移證、工資演變表填報工作。

　　6.協(xié)助分管副部長做好工資基金的管理，認(rèn)真做好工資、獎金、各類補貼、津貼的管理、審批、發(fā)放工作。建立健全工資獎金管理基礎(chǔ)臺帳，按期報送工資統(tǒng)計報表。

　　7.負(fù)責(zé)工資相關(guān)文件資料的收集、整理、裝訂、保管工作。

　　8.認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治知識。

　　9.落實本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的安全風(fēng)險分級管控與安全隱患排查治理雙重預(yù)防機制工作。

　　10.完成部長交辦的其他工作。

　　二、考核標(biāo)準(zhǔn)

　　1.未落實相關(guān)法律法規(guī)、文件制度的，給予罰款100元。

　　2.基礎(chǔ)資料不完善，臺賬、檔案不健全的，給予罰款100元。

　　3.工作完成質(zhì)量不高，工作完成時限超時的，給予罰款100元。