為加大公司薪酬管理力度，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，9月3日義翔鋁業(yè)公司紀(jì)委組織薪酬管理員對(duì)各生產(chǎn)車間工資管理情況開展專項(xiàng)檢查。檢查組重點(diǎn)對(duì)考勤、工資分配方案、獎(jiǎng)金造發(fā)、企務(wù)公開等與職工息息相關(guān)的問題進(jìn)行了認(rèn)真檢查，針對(duì)在實(shí)際操作、制度執(zhí)行、監(jiān)督考核等環(huán)節(jié)存在的問題，當(dāng)面責(zé)令整改，要求相關(guān)車間一周內(nèi)將整改措施及結(jié)果進(jìn)行回執(zhí)，以便進(jìn)行復(fù)查，杜絕在工資結(jié)算過程中的“人情分”和暗箱操作，切實(shí)維護(hù)職工的合法利益。