進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)高質(zhì)量推進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展

　　雁崖煤業(yè)公司 劉潔

　　企業(yè)文化是企業(yè)生存發(fā)展的精神源泉和不竭動(dòng)力，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。優(yōu)秀的、具有特色的企業(yè)文化，不僅使企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定，而且可有力地推動(dòng)企業(yè)持續(xù)和諧發(fā)展。

　　要高度重視企業(yè)文化建設(shè)，深刻認(rèn)識(shí)其重要性和必要性

　　隨著改革的不斷深入以及企業(yè)戰(zhàn)略重組、轉(zhuǎn)型發(fā)展的不斷深化，對(duì)企業(yè)高質(zhì)量持續(xù)發(fā)展提出了更高的要求。面對(duì)新形勢(shì)和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，如何把握形勢(shì)，掌握企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，是企業(yè)面臨的一個(gè)重要課題。企業(yè)文化作為企業(yè)的“軟實(shí)力”對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著極其重要的推動(dòng)作用。

　　一是企業(yè)文化建設(shè)有利于企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展戰(zhàn)略，它是輔助實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與布局的有效工具，是決定企業(yè)能否行穩(wěn)致遠(yuǎn)和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的前途空間。

　　二是企業(yè)文化思想的統(tǒng)一有利于企業(yè)品牌發(fā)展的戰(zhàn)略，俗話說：“兄弟同心，其利斷金”，只有思想上的統(tǒng)一才能使企業(yè)的全體員工共同努力往企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略一個(gè)方向走，從而打造成為品牌發(fā)展的企業(yè)。

　　三是企業(yè)的發(fā)展需要不斷的引進(jìn)和創(chuàng)新優(yōu)秀的、具有特色的企業(yè)文化，需要不斷的更新觀念和發(fā)展理念，需要不斷地培育和引進(jìn)優(yōu)秀人才，優(yōu)秀的人才是決定企業(yè)的發(fā)展和前途。

　　四是企業(yè)文化具有良好的導(dǎo)向和輻射作用。企業(yè)文化建設(shè)如果策劃到位，不僅可以打造企業(yè)的使命感，還可以幫助全體員工找到自己的位置以及使命感，隨之可以為員工帶來(lái)歸宿感與榮耀感。同時(shí)幫助全體員工實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值與企業(yè)共發(fā)展。

　　五是企業(yè)文化對(duì)員工起著重要的激勵(lì)作用和內(nèi)在的約束作用。能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，能激勵(lì)員工開拓創(chuàng)新、建功立業(yè)的斗志，能規(guī)范員工的文明行為。

　　重視企業(yè)文化的建設(shè)非常必要。企業(yè)文化建設(shè)滯后，跟不上時(shí)代發(fā)展步伐，發(fā)揮不出其應(yīng)有的作用，對(duì)企業(yè)發(fā)展來(lái)說是一大損失。因此，企業(yè)在發(fā)展過程中，企業(yè)要高度重視企業(yè)文化建設(shè)工作，牢固樹立正確的企業(yè)文化導(dǎo)向。加強(qiáng)文化認(rèn)同，管理認(rèn)同，組織體系認(rèn)同等。全體員工要團(tuán)結(jié)一致，充分發(fā)揮企業(yè)文化“軟實(shí)力”的作用，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作穩(wěn)步向前，確保企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

　　要深化企業(yè)文化建設(shè)，始終堅(jiān)持文化強(qiáng)企不動(dòng)搖

　　一是要始終堅(jiān)持以人為本的建設(shè)方針不動(dòng)搖。企業(yè)的毎一項(xiàng)工作、每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要員工參與，每一項(xiàng)政策出臺(tái)都必須遵從和得到廣大員工的認(rèn)可，自始至終都需要形成一個(gè)全員參與、相互交融的群眾運(yùn)動(dòng)局面。因此，特別要將“人”的重要性與企業(yè)追求目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合在一起，融為一體，不斷地通過激發(fā)人的思想熱情、開發(fā)人的潛能，來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，使管理更科學(xué)，更具凝聚力。從而實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值升華與企業(yè)蓬勃發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一。

　　二是要始終堅(jiān)持講求實(shí)效的原則不動(dòng)搖。企業(yè)文化是為企業(yè)服務(wù)的，因此，企業(yè)文化建設(shè)必須立足本企業(yè)實(shí)際，符合企業(yè)定位，一切從實(shí)際出發(fā)，決不能搞形式主義。堅(jiān)持講求實(shí)效就是要制定切實(shí)可行的企業(yè)文化建設(shè)方案，建立規(guī)范的內(nèi)部管控體系和相應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制，從而進(jìn)一步建立完善的企業(yè)文化管理體系。

　　三是要始終堅(jiān)持系統(tǒng)運(yùn)作的原則不動(dòng)搖。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略性和龐大的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程。不能一蹴而就，要樹立“打持久戰(zhàn)”的思想。企業(yè)要立足自身實(shí)際和發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)愿景等，進(jìn)行整體規(guī)劃設(shè)計(jì)，分步推進(jìn)，分層次落實(shí)，明確總體目標(biāo)和階段性目標(biāo)，以及管理層應(yīng)該做什么、怎么做，實(shí)踐層應(yīng)該做什么、怎么做。從而達(dá)到上下共同努力，同心同德，協(xié)調(diào)運(yùn)作，把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)真正落實(shí)到實(shí)際工作中去。

　　四是要始終堅(jiān)持突出自身特色的企業(yè)文化建設(shè)原則不動(dòng)搖。企業(yè)文化是一門應(yīng)用性、實(shí)踐性很強(qiáng)的企業(yè)管理科學(xué)。一個(gè)企業(yè)要想長(zhǎng)久穩(wěn)定、立于不敗之地，就必須堅(jiān)持自身的鮮明個(gè)性，突出追求與眾不同的特色、優(yōu)勢(shì)和差別性，進(jìn)而培育出能適應(yīng)時(shí)代要求的，能夠促進(jìn)企業(yè)整體素質(zhì)提高和健康發(fā)展，并具有自身鮮明特色的的企業(yè)文化。

　　五是要始終堅(jiān)持追求自身的企業(yè)精神不動(dòng)搖。企業(yè)精神是企業(yè)文化的靈魂。在企業(yè)發(fā)展中會(huì)顯示出巨大威力和作用，企業(yè)要以企業(yè)價(jià)值觀整合、統(tǒng)領(lǐng)員工思想和行為，使各方發(fā)展力量和各種發(fā)展資源被有效聚合到發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)上來(lái)，進(jìn)而在生產(chǎn)、工作中產(chǎn)生共鳴效應(yīng)，形成人人都追求卓越，個(gè)個(gè)都追求高效的績(jī)效，有力推動(dòng)企業(yè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。

　　六是要始終堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)重在領(lǐng)導(dǎo)的原則不動(dòng)搖。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)要樹立“管理者首位”的思想。領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，時(shí)時(shí)事事給員工做榜樣，是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)干部如果都能明確自己的角色定位和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，善于集中群眾的智慧，有效調(diào)動(dòng)全體員工的積極性、創(chuàng)造性和依靠全體員工的力量，就一定能夠推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)蒸蒸日上，成績(jī)斐然。

　　要構(gòu)建合理的管理機(jī)制，探索有效建塑之路

　　企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)培育建塑的過程。在這個(gè)過程中，除了要設(shè)計(jì)構(gòu)建企業(yè)文化理念體系、培育體系等，更要注重員工行為、員工品格的培育與塑造，使員工的言行符合企業(yè)價(jià)值觀要求，逐步達(dá)到以企業(yè)價(jià)值觀為根本，與人性化管理有機(jī)結(jié)合的人本管理新境界。

　　一是構(gòu)建合理培育模式，完善管理機(jī)制

　　要讓企業(yè)核心價(jià)值觀真正內(nèi)化于心，外化于行，固化于制，以此統(tǒng)一員工思想，提高企業(yè)執(zhí)行力，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，就必須構(gòu)建合理培育模式，完善管理機(jī)制，從而有效地促進(jìn)價(jià)值觀向行為轉(zhuǎn)化。

　　一方面要經(jīng)過宣傳導(dǎo)入、診斷調(diào)研、構(gòu)建整合、實(shí)施培育等方法，確立企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、發(fā)展戰(zhàn)略愿景等涉及企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)、工作、安全等方面的文化理念，制定清晰的企業(yè)戰(zhàn)略框架和戰(zhàn)略目標(biāo)，建立特色鮮明、引領(lǐng)發(fā)展的企業(yè)文化管理體系，形成理念、行為、視覺、聽覺等識(shí)別系統(tǒng);制定實(shí)施《企業(yè)文化手冊(cè)》、《實(shí)施意見》等知識(shí)性和實(shí)踐性于一體的企業(yè)文化建塑材料;構(gòu)建包括愿景激勵(lì)、理念滲透、視覺聽覺整合、精細(xì)化管理、安全文化建塑、員工行為修養(yǎng)、學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建、環(huán)境凈化、戰(zhàn)略管理、考核激勵(lì)等要素的培育模式，在理念培育的方法方式和內(nèi)容上，結(jié)合自身實(shí)際，大膽探索，勇于創(chuàng)新，積極實(shí)踐。并針對(duì)性地制定建設(shè)的整體規(guī)劃，明確目標(biāo)、任務(wù)和思路，構(gòu)建起比較系統(tǒng)、科學(xué)、完整的企業(yè)文化建設(shè)體系。

　　另一方面要健全完善建塑管理機(jī)制。首先要完善保障機(jī)制。在建塑工作規(guī)劃上，要堅(jiān)持年年都有新規(guī)劃。要對(duì)每個(gè)年度企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃進(jìn)行細(xì)化、分解，制定出具體的實(shí)施意見。在建塑工作評(píng)估考核上，堅(jiān)持月考核、季評(píng)估，年總評(píng)的方式，對(duì)各單位建塑效果進(jìn)行集中評(píng)估、考核，評(píng)估既有定性評(píng)價(jià)，又有定量考核，對(duì)存在問題責(zé)令整改提高，同時(shí)把評(píng)估結(jié)果作為對(duì)建塑業(yè)績(jī)評(píng)價(jià)和評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要指標(biāo)和依據(jù)。同時(shí)，要構(gòu)建好企業(yè)文化建塑工作交流平臺(tái)，充分利用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)和工作表彰會(huì)等載體推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作。其次要完善執(zhí)行機(jī)制。建塑工作重在執(zhí)行。要抓好執(zhí)行力文化建設(shè)。建立健全富有特色的誠(chéng)信檔案管理機(jī)制。制定各級(jí)誠(chéng)信、失信標(biāo)準(zhǔn)，并按分級(jí)管理的要求逐層分解、細(xì)化，對(duì)各級(jí)建塑工作進(jìn)行開放、透明的管理，增強(qiáng)執(zhí)行的影響力和實(shí)效性;同時(shí)要把建塑的執(zhí)行情況融入到“三工并存，動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換”、發(fā)展黨員、評(píng)先評(píng)優(yōu)、干部選拔使用等工作中，充分發(fā)揮執(zhí)行機(jī)制的作用。

　　二是創(chuàng)新建塑方法，確保建塑實(shí)效

　　理念滲透法。主要是圍結(jié)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知、認(rèn)同，抓好對(duì)企業(yè)精神、價(jià)值觀的宣傳、灌輸、滲透的有效方式方法。具體有：宣傳灌輸法、典型帶動(dòng)法、禮儀熏陶法、教育培訓(xùn)法、實(shí)踐活動(dòng)法和典故激勵(lì)法等等。

　　愿景激勵(lì)法。要把企業(yè)的發(fā)展愿景層層分解為各級(jí)組織和員工的具體愿景，把企業(yè)利益、集體利益和個(gè)體利益有機(jī)整合、統(tǒng)一，從而激發(fā)員工熱情，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感、自豪感，讓員工始終保持拼搏進(jìn)取、實(shí)現(xiàn)生命價(jià)值的旺盛激情。

　　行為修養(yǎng)法。一是大力實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理。樹立“企業(yè)似軍隊(duì)、工作場(chǎng)所似戰(zhàn)場(chǎng)”的理念，要健全完善準(zhǔn)軍事化管理辦法，對(duì)員工行為進(jìn)行規(guī)范、統(tǒng)一的養(yǎng)成訓(xùn)練，有效培育員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、執(zhí)行意識(shí);二是規(guī)范實(shí)施諸如4E6S行為修養(yǎng)。著力使員工行為修養(yǎng)由日常行為向工作行為延伸。系統(tǒng)性、針對(duì)性地提升員工文明行為。

　　班前講評(píng)法。在班前會(huì)上組織員工對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和作業(yè)行為進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)，指出存在問題，提出改進(jìn)意見和建議，講解操作技能，傳授工作經(jīng)驗(yàn)，做到對(duì)差距不足反思改進(jìn)，對(duì)好的做法推廣共享，提高了員工責(zé)任心和操作技能，增強(qiáng)自我管理的意識(shí)和能力。

　　合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)法。就是對(duì)每個(gè)員工建立合理化建議積分卡和積分臺(tái)帳，記載員工的合理化建議，同時(shí)給予價(jià)值評(píng)價(jià)，形成積分。并依據(jù)積分給予員工相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)，從而進(jìn)一步培養(yǎng)員工發(fā)現(xiàn)問題、主動(dòng)思考、持續(xù)改進(jìn)的工作態(tài)度和工作習(xí)慣。

　　文化管理是最科學(xué)最高級(jí)的管理。企業(yè)文化建塑工作是一個(gè)長(zhǎng)期的、艱難的系統(tǒng)性工程，只有逗號(hào)，沒有句號(hào);只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn);文化管理也許永遠(yuǎn)是一種目標(biāo)，一種追求，但為追求這一目標(biāo)所采取的一系列企業(yè)文化建設(shè)工作的舉措?yún)s不斷地規(guī)范著員工的行為，促進(jìn)著員工思想觀念的持續(xù)轉(zhuǎn)變，塑造著昂揚(yáng)向上的士氣，從而推動(dòng)企業(yè)持續(xù)向前發(fā)展，使企業(yè)的管理無(wú)限接近文化管理。