1、負(fù)責(zé)公司所需人員的招聘、選拔、配置、調(diào)動、離職管理等工作。

　　2、負(fù)責(zé)起草公司人力資源管理制度，并根據(jù)實際情況不斷完善。

　　3、負(fù)責(zé)編制本部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。

　　4、嚴(yán)格審查應(yīng)聘人員是否符合招工條件，不合格者及時匯報。

　　5、及時與新入職人員簽訂勞動合同。

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理做好其他工作。