晉能控股煤業(yè)集團燕子山礦綜采二隊努力搭建員工綜合素能提升學習平臺，采取線上線下相結(jié)合形式，堅持深入開展“每日一題、每周一課、每月一考”學習培訓活動，引導全隊員工主動學習提升業(yè)務技能和操作水平，努力打造高素質(zhì)員工隊伍，取得了以學促干實實在在效果。

　　“每日一題”員工學習的必修課

　　綜采生產(chǎn)一線員工作業(yè)時間長，任務量大，為了有效緩解員工日常的工作和學習壓力，大力營建一個工作學習與日常生活兩不誤的寬松環(huán)境，該隊切實抓住員工休閑時喜歡翻看手機的良好契機，組織隊技術人員充分利用微信群公眾平臺，有效開展“每日一題”學習活動，學習內(nèi)容包括上級會議精神、企業(yè)規(guī)章制度、崗位作業(yè)規(guī)程、各工種操作技能等知識。員工出井后利用休息的空閑時間，順手翻翻微信群里發(fā)出的每日一題內(nèi)容，在潛移默化中亟需到了煤礦安全生產(chǎn)方面新鮮的知識，受到了班組員工的廣泛好評，學習形式取得了事半功倍的效果。

　　“每周一課”員工學習的營養(yǎng)餐

　　該隊堅持利用每周五安全學習日時間，積極開展“每周一課”學習教育，內(nèi)容有觀看安全警示教育片事故案例，各工種崗位流程、采煤工藝、習慣性三違、透水征兆和避災路線等方面知識的培訓學習。同時“每周一課”與當前隊生產(chǎn)情況現(xiàn)結(jié)合，采取“點單+配菜”的“快餐”方式，既各班組對每周本班在生產(chǎn)中檢查梳理出的問題，以及本周每日一題員工理解不到位的疑問，由員工提出，技術和管理人員逐一進行解答供員工學習，切實讓學習內(nèi)容做到了入心入腦，有效提升員工的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。

　　“每月一考”學習成效有保障

　　該隊嚴格落實月度考核制度，就當月“每日一題”和“每周一課“學習內(nèi)容，由隊技術人員打印試卷進行“每月一考”測試，確保培訓學習效果。針對考核分數(shù)：既通過每月一考獲得90分的員工當月獎勵超分500分，獲得80分的員工獎勵超分400分，并在當月工資中考核兌現(xiàn)。推行“每日一題、每周一課、每月一考”學習活動，有效為員工綜合素能提升搭建了學習平臺，取得了以學促干實實在在的效果，連續(xù)多月獲得獎勵的員工張宇恒高興地說：“隊里的每日一講，每周一課”現(xiàn)在已經(jīng)成了我們員工的必修課，學習上我們有動力，干工作我們有勁頭。”