“自今年以來，我們共計開展了井口“囑安慰問演出”活動10余次，“愛心縫補”2次，累計為職工縫補衣物100余件，開展巡回演講活動3次……”韓家灣煤炭公司工會副主席、女工委主任李小利介紹。

　　2022年，韓家灣煤炭公司女工家屬協(xié)管會緊緊圍繞服務(wù)公司安全生產(chǎn)這一主旋律，充分發(fā)揮協(xié)管會“半邊天”作用，進一步強化安全協(xié)管機制建設(shè)，大力實施親情化教育，積極開展各種安全教育活動，使第二道防線作用得到充分發(fā)揮，取得顯著成效。

　　建章立制，提升素質(zhì)

　　該公司不斷加強女工安全協(xié)管會隊伍建設(shè)和制度建設(shè)，進一步穩(wěn)固安全生產(chǎn)“第二道”防線。在年初制定了《2022年女工委工作要點》，重點安排部署了女工家屬協(xié)管會全年工作目標(biāo)。同時，修訂完善女工家屬協(xié)管會管理制度和激勵機制，使女工家屬協(xié)管會得到進一步規(guī)范。

　　該公司為女工家屬協(xié)管會吸收“新血脈”，為今年新入職7名女職工建立信息管理臺賬，不斷壯大協(xié)管會隊伍。“自加入?yún)f(xié)管會后，大家都非常熱心的為職工送上貼心問候，對我的感觸非常大。”該公司協(xié)管會成員張妍說。

　　此外，該公司女工家屬協(xié)管會不忘提升自身綜合素質(zhì)，不斷加強服務(wù)職工的水平。制定了《“巾幗提素建功”主題實踐活動實施方案》，積極開展了“書香印初心 奮斗建新功”、“說出我的故事”主題征文等活動，進一步提升了隊伍的理論水平，增強了自身素質(zhì)。據(jù)統(tǒng)計，共征集作品35篇。

　　全面發(fā)動，真情互動

　　該公司協(xié)管會為最大限度的發(fā)揮女工家屬的親情幫教作用，在重大節(jié)日期間，積極組織開展井口“囑安慰問演出”活動，做到常提醒、常掛念，促進職工規(guī)范作業(yè)、反對“三違”的決心。

　　同時，充分利用職工家屬暑期來礦集中時機，以“如何當(dāng)好安全賢內(nèi)助”、“家屬話安全，吹好枕邊風(fēng)”等為主題，開展“礦山夜話”活動，進一步樹牢職工安全生產(chǎn)意識，自覺由“要我安全向我要安全轉(zhuǎn)變”。并組織開展安全宣講志愿活動、文藝小分隊井口“囑安慰問”“愛心縫補”等活動，進一步助力公司實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)。

　　該公司女工協(xié)管會按照《“8+6”親情幫教法》，對“三違”人員以及職工的不良行為等進行親情幫教，實行不同職工不同教育、不同“三違”不同幫教的專項幫教方案。此外，該公司深化“百日安全”、“安全生產(chǎn)月”安全協(xié)管活動，開展了“一封安全家書”、“發(fā)放一條安全短信”等活動，并組織安全生產(chǎn)志愿服務(wù)宣講團到區(qū)隊開展巡回宣講等活動，進一步筑牢公司安全生產(chǎn)基石。

　　持續(xù)創(chuàng)新，規(guī)范管理

　　該公司女工家屬協(xié)管會積極探索創(chuàng)新協(xié)管工作機制，尋求協(xié)管工作與安全生產(chǎn)的最佳契合點，建立年度“好礦嫂”評選，在“五一”勞動節(jié)前夕，評選了12名“好礦嫂”，進一步推動女工家屬參與到公司安全生產(chǎn)工作中，支持協(xié)助丈夫干事創(chuàng)業(yè)。

　　該公司建立了女工及家屬“礦山夜話”創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作法，保證協(xié)管組織規(guī)范運作。同時，積極探索女工家屬安全協(xié)管長效機制，讓協(xié)管員爭當(dāng)貼心、暖心、熱心的“三心人”，讓職工家屬爭當(dāng)“安全賢內(nèi)助，讓職工家庭爭當(dāng)“幸福平安家庭”，讓職工個人爭當(dāng)“拒絕‘三違’的安全人”。

　　下一步，該公司女工家屬協(xié)管會將繼續(xù)發(fā)揮“半邊天”作用，始終將“情系職工、情系家庭、情系安全”作為出發(fā)點和落腳點，以愛心、熱情、親情、真情感化一線職工，用實際行動撐起安全保護傘，進一步保障公司安全生產(chǎn)，為建設(shè)和諧、平安礦區(qū)奠定堅實基礎(chǔ)。(李恒)