紅嶺煤礦緊密結(jié)合實(shí)際，突出問題導(dǎo)向，在思想教育、責(zé)任落實(shí)、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)等方面強(qiáng)化管理，切實(shí)轉(zhuǎn)變廣大黨員干部工作作風(fēng)，以實(shí)際成效全力推動(dòng)黨建工作高質(zhì)量。

　　針對(duì)個(gè)別黨員干部責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、精神狀態(tài)不佳、執(zhí)行力不夠等問題，充分利用安全辦公會(huì)、政治學(xué)習(xí)日等時(shí)機(jī)及黨建微信群、“嶺上紅煤”公眾號(hào)等平臺(tái)，教育引導(dǎo)廣大黨員干部認(rèn)真踐行“四辦”作風(fēng)，增強(qiáng)抓落實(shí)的思想意識(shí)和行動(dòng)自覺。對(duì)黨員干部進(jìn)行動(dòng)態(tài)、不間斷督查、糾正“四不為”行為的同時(shí)，由牽頭領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任科室對(duì)應(yīng)細(xì)化工作方案，對(duì)具體問題進(jìn)行任務(wù)分解，定目標(biāo)、定任務(wù)，確保實(shí)現(xiàn)責(zé)任有人擔(dān)、工作有人干、落實(shí)有人管、成效有人查、失責(zé)有人追的良好局面。每天對(duì)黨員干部跟值班時(shí)間、執(zhí)行請(qǐng)銷假制度等情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)突擊檢查，并不定期對(duì)干部作風(fēng)勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)檢查遲到早退、干事“沒狀態(tài)”、工作“開小差”、出勤“不在崗”等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題在早調(diào)度會(huì)上通報(bào)批評(píng)并給予嚴(yán)肅處理。