后勤實(shí)業(yè)分公司工會(huì)全力打造“讓黨政放心 贏職工滿(mǎn)意”的模范機(jī)關(guān)

　　(本通訊郭俊)近日，后勤實(shí)業(yè)分公司工會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)劉存玉關(guān)于兩級(jí)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)講話(huà)和分公司專(zhuān)題會(huì)議精神，統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)，工會(huì)干部走在前、當(dāng)模范，落實(shí)“六到”要求、爭(zhēng)作“六個(gè)”表率，以擔(dān)當(dāng)?shù)木?、立足本職，以提高職工?ldquo;幸福指數(shù)”為出發(fā)點(diǎn)，增進(jìn)了職工凝聚力，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入了有力的穩(wěn)定劑。

　　后勤實(shí)業(yè)分公司工會(huì)深入基層、深入班組、深入職工，先后赴安裝工程科、綜合服務(wù)一科、二科、汽修部等8個(gè)基層科室，聚焦職工群眾最盼望、最需求、最急切的問(wèn)題，將工會(huì)工作與職工需求緊密結(jié)合，以座談會(huì)的形式于職工心貼心、面對(duì)面，了解職工對(duì)工會(huì)的需求及職工的興趣愛(ài)好和所想所盼，座談現(xiàn)場(chǎng)氣氛和諧、熱烈，干群敞開(kāi)心扉、暢所欲言，對(duì)2022年公司工會(huì)的工作方法、服務(wù)態(tài)度、和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià)，對(duì)2023年各項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展和職工需求提出了合理化意見(jiàn)建議。

　　此次調(diào)研活動(dòng)，參加座談職工83人，提出服務(wù)職工意見(jiàn)建議11條，創(chuàng)新服務(wù)9條。讓公司工會(huì)及時(shí)的掌握了職工的思想動(dòng)態(tài)及實(shí)際需求，為工會(huì)更好的服務(wù)于職工、提升職工滿(mǎn)意度提供了現(xiàn)實(shí)依據(jù)，打通了服務(wù)職工的“最后一公里”，增強(qiáng)了工會(huì)服務(wù)職工的針對(duì)性，提高了工會(huì)服務(wù)能力，提升了職工滿(mǎn)意度、幸福感。

　　通過(guò)此次調(diào)研座談，該公司工會(huì)結(jié)合職工意見(jiàn)建議，以提升職工群眾滿(mǎn)意度工作為契機(jī)，上下聯(lián)動(dòng)探索實(shí)踐，持續(xù)抓好各項(xiàng)工作落實(shí)，切實(shí)解決事關(guān)職工群眾切身利益的實(shí)際問(wèn)題。一改過(guò)去的“我組織活動(dòng)你參加”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;菜單式活動(dòng)我組織”。

　　深入基層開(kāi)展調(diào)研、征求職工意見(jiàn)建議，充分體現(xiàn)了該公司工會(huì)以職工需求為導(dǎo)向，腳踏實(shí)地為職工辦實(shí)事、解難題，充分體現(xiàn)了該工會(huì)想職工之所想、及職工之所急，著力為職工解決“急難愁盼”問(wèn)題。