司馬煤業(yè)綜安隊：“事故模擬法庭”敲響安全警鐘

　　臨近年終歲尾，加之近期全省安全形勢仍然嚴峻，針對在安全例會上員工互動性不足、事故警示成效不明顯等情況，12月5日，潞安化工集團司馬煤業(yè)公司綜安隊以創(chuàng)新“事故模擬法庭”形式，召開了一次別有新意的安全例會。

　　該隊“事故模擬法庭”采用“學(xué)、問、講、判”的方式，讓平常的安全例會變得有料又有效。會上，該隊黨支部書記張勇組織員工學(xué)習(xí)了一起采煤工作面頂板典型事故案例，進而分析事故的原因、事故經(jīng)過以及防范措施，并進行了“五問一改變”式的學(xué)習(xí)提問。緊接著，他向員工提出了一個問題：“我們往常的事故警示教育是不是就到此為止了?我們是否反思過我們的事故警示教育缺少了什么?缺少什么呢?缺少的就是對‘責(zé)任’的警示。我們都知道事故的可怕，但卻不知道我們每名作業(yè)人員頭上都有相應(yīng)的責(zé)任。”

　　圍繞“責(zé)任”這個話題，張勇組織員工進行了討論：如果讓某個員工來當(dāng)事故調(diào)查組的裁定者，給予他調(diào)查的權(quán)利，他認為這起事故應(yīng)該怎么進行判定。在座的員工紛紛發(fā)言，王志首先說：“那肯定首先要追究違章指揮人的責(zé)任”，班長徐衛(wèi)衛(wèi)緊接著說：“隊組管理人員肯定也有責(zé)任!”，員工蔡棟也搶著說：“他們違章指揮，我們工人有拒絕作業(yè)的權(quán)利，這說明工人自身也存在偷懶的思想!”……

　　看到大家都對這個話題有興趣，張勇又拿出了一篇長達幾萬字的事故調(diào)查報告，對其中的重點內(nèi)容進行了解讀，“《對事故有關(guān)責(zé)任人員及責(zé)任單位的處理決定》：當(dāng)班班長某某某，涉嫌犯罪，移送司法機關(guān);當(dāng)班副隊長某某某，涉嫌犯罪，移送司法機關(guān);當(dāng)隊隊長某某某，涉嫌犯罪，移送司法機關(guān);某某部室部長，涉嫌犯罪，移送司法機關(guān)……”隨著這一條條處理決定被宣讀出來，在座員工的面色也越來越凝重?？吹贸?，大家的心里都受到了震撼。

　　“我們今天之所以采取這種形式來給大家進行事故警示教育，就是為了讓大家體驗角色轉(zhuǎn)換的變化，從往常事故警示教育中的事故 ‘經(jīng)歷者’向事故‘裁定者’的身份轉(zhuǎn)變，讓大家不僅僅只是害怕事故的結(jié)果，也要敬畏自己身上的責(zé)任，這種身份的轉(zhuǎn)變可以讓大家更清楚自己的責(zé)任，在今后的工作中把責(zé)任擔(dān)得更實。”張勇語重心長地跟大家說。 該隊在日常安全生產(chǎn)工作中，還提出了“三個對不起”安全責(zé)任理念，即：一旦發(fā)生事故，首先是隊長書記對不起員工，其次是隊干班長對不起員工，再次是員工對不起自己。通過理念的宣貫，進一步夯實了各級安全責(zé)任，在日常工作安排中，堅持“不安全、不作業(yè)”的原則，保證不安全的人不能讓他干、安全措施不到位的活不能干、留有安全隱患的活不能干;在上崗前首先進行“崗前三省”：一省思想狀態(tài)、二省崗位職責(zé)、三省安全標(biāo)準，提前讓員工對自己進行一次“安全體檢”。通過這些措施，隊組不僅豐富了安全管理的形式、手段和內(nèi)容，最重要的是切實讓員工認識到安全工作的重要性，自覺敬畏生命、敬畏責(zé)任、敬畏法律。