時值年末，重慶氣礦開州作業(yè)區(qū)堅持聚焦源頭抓思想、聚焦問題抓治理，以精準、規(guī)范、有效為標(biāo)準，進一步加強員工隊伍穩(wěn)定工作，確保年終安全生產(chǎn)秩序穩(wěn)定。

　　找準靶點，提高思想認識。作業(yè)區(qū)始終堅持把員工安全放在首位，把維護企業(yè)穩(wěn)定作為首要任務(wù)，針對員工關(guān)注的熱點問題，制定一系列具體措施，通過廣泛宣傳教育，讓員工深刻認識到企業(yè)穩(wěn)定的重要性。同時，把員工思想教育、化解矛盾糾紛、維護隊伍穩(wěn)定等內(nèi)容融入到日常工作中，做到深度排查、組織領(lǐng)導(dǎo)、矛盾化解、重點管控、橫向協(xié)同等“五個強化”，在員工之間切實建立良好的溝通協(xié)作機制。

　　全面排查，把牢穩(wěn)情掌控。作業(yè)區(qū)集中開展拉網(wǎng)式矛盾隱患專項排查，重點對長期請假、外借員工進行摸排，排查覆蓋率達到100%，對排查出的不穩(wěn)定個人及群體，建立不穩(wěn)定群體和不穩(wěn)定人員臺賬，研究制定方案，明確責(zé)任人，實施一人一事一案，全天候監(jiān)控，切實做好源頭防控。此外，及時做好崗位調(diào)整、業(yè)績分配等問題的風(fēng)險評估，多渠道、多方式收集信息、發(fā)現(xiàn)問題線索，全面掌握不穩(wěn)定因素。

　　突出政策，強化源頭控制。作業(yè)區(qū)堅持把政策引導(dǎo)作為消減矛盾的源頭，突出制定公正性、執(zhí)行嚴謹性，對業(yè)績考核等關(guān)系員工切身利益的政策、技師聘任等關(guān)系員工自身發(fā)展的政策、崗位調(diào)整等員工關(guān)心關(guān)注的內(nèi)容進一步講透說清，尤其針對員工關(guān)注的重點信訪問題，認真剖析原因，找準癥結(jié)，始終把宣貫解答作為化解矛盾的第一步驟，最大限度減少溝通不暢引發(fā)的不穩(wěn)定事件。