安全生產，培訓先行。潞安化工李村煤礦結合當前實際，主動作為、拓寬思路，有計劃、有針對性的開展全員安全教育培訓和考試，有效解決廣大干部職工節(jié)后情緒不穩(wěn)定問題，激勵職工以更加飽滿的狀態(tài)投入到工作中去，為礦井安全生產建設提供高素質的人才保證。

　　春節(jié)長假過后，職工容易出現(xiàn)思想松懈、安全意識薄弱等現(xiàn)象，該礦緊貼當前實際，將全礦業(yè)務科室、隊組職工全部納入全員培訓范圍，重抓節(jié)后安全培訓工作，有效增強職工安全自保互保意識，引導干部職工盡快投入到安全生產工作上來。為進一步做好安全教育工作，該礦組織開展全員考試，主要涉及集團一、二號文件知識、礦一、二號文件知識、消防安全知識等，由培訓中心評估與考核，并將考核情況記入安全生產教育培訓檔案，有效實現(xiàn)培訓、考試一體化，做到“人人培訓、人人考核、人人達標”，確保全員通過率達100%。

　　節(jié)后復工開始，該礦將安全學習培訓作為復工復產前的第一件大事抓實抓好，堅持“缺什么、補什么”的原則，持續(xù)推動職工培訓教育工作規(guī)范化、制度化運行，緊緊圍繞安全生產知識、安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程、崗位安全操作技能、事故應急處理措施及安全生產方面的權利和義務等內容，突出培訓工作的針對性和精準性，并對全礦各部門的培訓需求進行調研和深入分析，根據(jù)職工的不同需求，進一步強化職工培訓管理體制和工作機制，科學部署節(jié)后安全教育培訓工作，全方位構建全覆蓋、多層次、立體化的全員安全培訓體系，實現(xiàn)全員培訓、全過程培訓、全方位培訓。

　　在抓實職工煤礦安全教育各類培訓的同時，該礦將節(jié)后少數(shù)職工依然情緒低落、請假頻繁、績效下滑、工作消極的職工納入重點排查范圍，采取面對面談心、心理疏導、安全幫教等果斷措施進行摸排，堅持嚴管與厚愛并存，防止職工將節(jié)后的麻痹松懈情緒帶到工作現(xiàn)場，進一步統(tǒng)一職工思想，讓安全生產成轉化為職工的自覺行為，為礦井安全發(fā)展保駕護航。