麻家梁煤業(yè)公司堅持走科技創(chuàng)新之路，針對制約安全生產(chǎn)、降本增效的難題，充分發(fā)揮科研攻關、技術革新的“助推器”作用，廣泛開展技術攻關和技術創(chuàng)效活動，努力通過科技創(chuàng)新為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增添新動力。

　　該公司加強科技領軍人才培育，由各專業(yè)副總工程師擔任技術創(chuàng)新牽頭人，以采煤、掘進、機電、地測防治水、運輸、通風等專業(yè)為重點，選拔一批具有較高專業(yè)技術水平、良好的工作業(yè)績的技術骨干，發(fā)揮傳、幫、帶作用，堅持以問題為導向，通過“團隊研討立項、課題層級管控、黨員帶頭攻關、全員參與創(chuàng)新”的方式，積極開展載體豐富、選題新穎、參與廣泛的攻關式創(chuàng)新活動，截至目前，全礦共收集30余項創(chuàng)新攻關項目。面向全礦開展創(chuàng)新管理措施、優(yōu)秀技術決策、小改小革、小發(fā)明、小創(chuàng)造以及“降成本、挖潛力、增效益”合理化建議征集，由技術管理部和科協(xié)組成評審小組，每年進行優(yōu)秀評選，予以獎勵。

　　此外，該公司將培訓作為提升全員創(chuàng)新能力的有效手段，根據(jù)崗位工種制定專項培訓計劃，有重點、分類別地聘請“技術大拿”和崗位能手與員工結(jié)對子，現(xiàn)場“手把手”教學，每月開展“班組新秀對手賽”、“區(qū)隊精英對抗賽”，實現(xiàn)了由“以講為主”向“邊講邊學邊練”的轉(zhuǎn)變。