山東能源望田煤業(yè)：人才培養(yǎng)下“真功” 素質(zhì)提升見“實效”

　　“通過7天的跟班學(xué)習(xí)，我學(xué)到了很多專業(yè)技能.....”剛剛從兄弟單位對標(biāo)學(xué)習(xí)歸來的山東能源西北礦業(yè)望田煤業(yè)綜采工區(qū)生產(chǎn)班班長徐壯，在班前會發(fā)言時顯得意猶未盡，他表示要把對標(biāo)中學(xué)到的支架自動跟機(jī)設(shè)置、成組自動移架等智能化操作方面的技術(shù)讓更多的人了解掌握。

　　二季度以來，望田煤業(yè)持續(xù)開展“全員大培訓(xùn)、素質(zhì)大提升”活動，采取走出去的方式，先后5次組織110余人到西北礦業(yè)亭南、正通、邵寨、雙欣等兄弟單位進(jìn)行“沉浸式”對標(biāo)學(xué)習(xí)。125人先后到山東煤炭技術(shù)學(xué)院等專業(yè)院校進(jìn)行技能提升、安全管理、信息監(jiān)控、調(diào)度應(yīng)急管理、新聞采編等專項培訓(xùn)，切切實實讓職工學(xué)習(xí)真本領(lǐng)、掌握真技術(shù)。

　　“這臺KTC101集控裝置，1是用來控制1#皮帶，2是用來控制2#皮帶......”在該公司培訓(xùn)現(xiàn)場，機(jī)電副總師鄭緒文為皮帶機(jī)司機(jī)講解著集控裝置的按鍵功能和如何實現(xiàn)遠(yuǎn)程控制。隨著智能化設(shè)備的普及，集控裝置替代了按鈕開關(guān)，這可愁壞了皮帶機(jī)司機(jī)。為解決這一難題，該公司組織皮帶機(jī)司機(jī)、檢修工開展了2場集控裝置專項培訓(xùn)，讓職工們學(xué)習(xí)集控裝置工作原理和操作技能。職工缺什么，他們就補(bǔ)什么，想方設(shè)法讓職工技能水平適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展需要。

　　今年以來，該公司通過“總工當(dāng)教師、部長上講臺、技能人才授技術(shù)”的內(nèi)部培訓(xùn)模式，累計開展標(biāo)準(zhǔn)化、采掘、機(jī)電、智能化、通防、經(jīng)營管理、黨務(wù)政工等專業(yè)培訓(xùn)57場2837人次，其中15名職工通過培訓(xùn)走上技術(shù)崗位。

　　“我們正在逐步形成‘建強(qiáng)四支師資隊伍、建立四大培訓(xùn)基地、抓實五個提升培訓(xùn)、推動五級員工提升’的‘4455’‘全員大培訓(xùn)、素質(zhì)大提升’工作體系，努力為企業(yè)培養(yǎng)更多的技能人才。”該公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席劉勇談到人才培養(yǎng)工作信心滿滿。

　　“喇叭嘴壓盤與壓線板螺絲進(jìn)扣大于3扣，電纜護(hù)套伸入開關(guān)內(nèi)壁小于5毫米，這些都是扣分項......失之毫厘、差之千里,機(jī)電專業(yè)更不能有一絲的馬虎。”在該公司機(jī)電技術(shù)比武現(xiàn)場，生態(tài)環(huán)保部部長楊桂磊對此次比武活動進(jìn)行現(xiàn)場點評，引來現(xiàn)場眾人的圍觀，比武現(xiàn)場瞬間變成了教學(xué)現(xiàn)場。

　　該公司在把業(yè)務(wù)培訓(xùn)和素質(zhì)提升作為職工的最大福利的同時，把技術(shù)比武作為職工教育培訓(xùn)的有效檢驗方式和延伸拓展，讓職工在競賽的氛圍中提升技能水平，激發(fā)職工提升技能的積極性，不斷增強(qiáng)職工歸屬感和榮譽(yù)感，不斷鞏固“全員大培訓(xùn)、素質(zhì)大提升”活動成果。

　　據(jù)了解，該公司共設(shè)置采煤機(jī)司機(jī)、液壓支架工、綜采維修電工、瓦斯檢查工、煤質(zhì)化驗工等20多個比武工種，涵蓋了礦井生產(chǎn)所有工種。他們以理論考試、一崗雙述、實際操作三項內(nèi)容進(jìn)行比試，制定下發(fā)《關(guān)于開展全員崗位技能大比武活動的實施方案》。截至目前，已累計開展維修電工、煤質(zhì)化驗工、皮帶機(jī)維修工、礦井測風(fēng)工、調(diào)度工等13個工種的比武工作。

　　“下一步我們將持續(xù)做好職工教育培訓(xùn)和技能比武工作，為職工提供自我增值的機(jī)會，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的濃厚氛圍。把技能比武打造成為人才培養(yǎng)的‘試金石’，形成望田特色人才培養(yǎng)基地，為企業(yè)培養(yǎng)造就更多高技能人才。”該公司黨委書記、總經(jīng)理王安順表示。

　　作者：邢亮