“希望配備更多的智能化設(shè)備，提高生產(chǎn)效率，降低勞動強度。”

　　“我們下中班時間不一致，食堂的飯菜經(jīng)過反復加熱，菜品營養(yǎng)價值及味道大打折扣，建議增加小炒，滿足職工的個性化需求。”

　　“現(xiàn)在生活質(zhì)量高了，新能源車也多了起來，礦上沒有充電樁非常不方便……”

　　這是任樓礦開門接待職工群眾來訪調(diào)研活動現(xiàn)場的一幕，職工問題提得實在，調(diào)研人員記得認真。問題提出之后，立刻擺到桌面，拿方案、定計劃、抓落實?，F(xiàn)在，智能化設(shè)備裝備了，深夜小炒正式上線，光伏充電樁項目已啟動……職工臉上洋溢著幸福的笑容。

　　職工想什么、需什么、盼什么，就是“辦實事”的落腳點。為精準施策，該礦每月開展礦領(lǐng)導開門接待職工群眾來訪活動，“點對點”進行安全問診和現(xiàn)場調(diào)研，瞄準制約安全生產(chǎn)高質(zhì)量發(fā)展的癥結(jié)，近距離了解一線職工的工作現(xiàn)狀，聽取職工的呼聲。“零距離”收集職工意見，抓住“關(guān)鍵點”、打通“擁堵點”、緊盯“困難點”，將職工關(guān)注的各項急難愁盼事項落到實處。