指揮權(quán)限行使規(guī)定
第九條 職權(quán)與職責要對稱，即行使職權(quán)的同時應(yīng)當負有相應(yīng)的職責。把職責交給下級的同時要給予下級履行職責的相應(yīng)職權(quán)，避免有權(quán)無責或有責無權(quán)的現(xiàn)象發(fā)生。
第十條 上級對下級行使職權(quán)，下級不得妨礙上級指揮、監(jiān)督和控制，各單位在明確界定的職能范圍內(nèi)，要嚴格執(zhí)行上級下達的命令，全力完成各項工作。
第十一條 上級職權(quán)授給下級后并不減輕上級領(lǐng)導的責任，其直接下屬的工作錯誤，直接上級負有督查、指導不力的責任。
第十二條 在權(quán)限行使過程中，若出現(xiàn)超出職權(quán)范圍不能處理的問題時，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導匯報，不能置之不理，否則同樣負有失職責任。
第十三條 任一事項，涉及兩個以上單位的職責之間發(fā)生分歧，意見無法統(tǒng)一時，應(yīng)通過各自的分管領(lǐng)導協(xié)商解決，仍不能解決的可提交礦長辦公會議協(xié)商解決或報礦長處理。