師帶徒管理辦法

1、“師帶徒”中徒弟的范圍：

礦新招收及新從事特殊工種或技術(shù)工種崗位的員工。

2、帶徒師傅的資質(zhì)認定：

（1）若徒弟是新招入的采、掘員工,師傅必須具備在采掘工作面崗位作業(yè)有一年以上工作年限。

（2）帶純技術(shù)工種徒弟的，師傅必須具備從事該技術(shù)崗位二年以上工作年限。

（3）帶特殊工種徒弟的，師傅必須具備持有效特殊工種證件，且從事該特殊工種崗位二年以上工作年限。

（4）師傅必須熟知所帶徒弟崗位“應(yīng)知”、“應(yīng)會”要求，能做到按標準言傳身教。

（5）帶徒師傅由連隊兼職培訓管理員負責按規(guī)定認定推薦，報勞資科審定備案。

3、師帶徒期限及帶徒費標準

根據(jù)確定的師帶徒工種崗位的工作繁簡程度及技術(shù)含量，由礦確定帶徒期限和帶徒費標準。（詳見附件一）

4、師徒合同的簽訂

（1）礦新從事特殊工種或技術(shù)工種崗位的員工特別是新招收的員工，連隊必須主動為其指派師傅，并簽訂《師徒合同書》（詳見附件二），凡應(yīng)簽而又未簽訂師徒合同的，按每差一人次給予兼職培訓管理員或連隊負責人100元計算處罰。

（2）簽訂師徒合同后，由連隊報勞資科鑒證蓋章，并作為師帶徒效果考核的前提；未簽訂師徒合同的，不納入考核和兌現(xiàn)帶徒費的范圍。（3）采、掘工作面本班組集中作業(yè)的，一個帶徒期內(nèi)允許師傅同時帶1至2名徒弟，均按規(guī)定分別簽訂師徒合同。

5、師傅、徒弟的職責與權(quán)利

（1）師傅在帶徒期間，必須將徒弟所從事工種崗位的“應(yīng)知”、“應(yīng)會”內(nèi)容按要求傳授給徒弟。

（2）在帶徒期間，師傅必須嚴格按《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《工種崗位操作規(guī)程》和質(zhì)量標準化要求教徒弟干標準活、干放心活，對徒弟實習操作中存在問題及時糾正指導(dǎo)。

（3）在帶徒期間，師傅要對徒弟的安全負責。

（4）師傅有權(quán)利制止徒弟違章作業(yè)，有權(quán)利更有義務(wù)改正徒弟違章操作。

（5）徒弟必須自覺聽取和接受師傅的指導(dǎo)，尊重師傅，勤學好問。

（6）徒弟有權(quán)拒絕師傅違章指揮，有權(quán)制止違章作業(yè)、冒險蠻干。

6、驗收考核

（1）礦生產(chǎn)口業(yè)務(wù)部門（生產(chǎn)科、機運科、通風科、安監(jiān)處）為各相應(yīng)工種崗位師帶徒的效果考核部門。各業(yè)務(wù)部門應(yīng)在2011年4月1日前出臺相關(guān)崗位“師帶徒”具體的考核細則及考試題目：采用100分制考核，“應(yīng)知”即理論考試占30%，采取現(xiàn)場口答形式；“應(yīng)會”即實際操作占70%，在工作現(xiàn)場演示考核，綜合考核得分在80分以上才為合格，不合格的帶徒期限順延。未按期出臺相關(guān)細則者，每差一個工種罰責任部門負責人200元。

（2）隊級管理人員負責師帶徒的日常檢查與評估，帶徒期滿，由連隊首先進行內(nèi)部考核評定，確定師帶徒基本合格后，填寫《師帶徒考核表》（詳見附件三），并向礦培訓主管部門提出考核申請，礦根據(jù)實際情況適時組織考核驗收。

（3）考核由勞資科牽頭，相關(guān)職能部門和工會、紀監(jiān)審參加，做到考核公平、公正。

7、師帶徒待遇

   （1）各工種崗位的帶徒費按礦確定的標準執(zhí)行(詳見附表一)，經(jīng)驗收考核合格的，培訓部門按規(guī)定標準對師傅發(fā)放帶徒費用。

（2）師徒合同期滿一月后連隊兼職培訓管理員未向礦提出驗收考核者，給予管理員50元/人次的處罰；經(jīng)考核徒弟的理論和實際操作水平達不到所從事的工種崗位的“應(yīng)知”、“應(yīng)會”標準者，給予師徒合同中的師傅和徒弟各100元處罰；礦暫不支付帶徒費；帶徒期限順延，待再次重新考核合格后，礦才按規(guī)定支付帶徒費。

（3）在同一帶徒期內(nèi)，一個師傅同時簽訂兩份師帶徒合同且均考核合格的,其帶徒費礦按一個標準的150%支付。

（4）在帶徒期間，師傅或徒弟出現(xiàn)“三違”或重傷以上事故的（以安監(jiān)處提供的資料為準），師帶徒合同考核為不合格，取消發(fā)放帶徒費資格。

附件一