煤礦班組長任用考核管理制度

為確?；鶎?a href=http://m.haiwanghuyu.com/mkgl/bzjs/ target=_blank class=infotextkey>班組長具備責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)扎實(shí)、敢說敢管、成為職工信賴的生產(chǎn)骨干，使班組長認(rèn)真履行職責(zé)、行使權(quán)利，把班組管好、帶好，提高班組的自治能力，特制定本制度。

一、班組長任職審批程序：

1、由隊(duì)(區(qū)、科)醞釀候選人員名單，并提交書面報(bào)告，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后報(bào)組織部。

2、組織部收到報(bào)告后立即組織人員按有關(guān)規(guī)定對(duì)候選人進(jìn)行全面考核。

3、組織部對(duì)候選人考核后向黨政班子作以匯報(bào)。

4、經(jīng)黨政班子同意后對(duì)擬任人員實(shí)施公示。

二、班組長監(jiān)督考核程序：

1、日常工作由各單位和分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督考核。

2、各職能部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的監(jiān)督考核。

3、組織部負(fù)責(zé)定期的監(jiān)督考核‘

4、凡發(fā)現(xiàn)班組長在工作中未認(rèn)真履職責(zé)，出現(xiàn)瀆職行為的，應(yīng)啟動(dòng)責(zé)任追究制，由分管領(lǐng)導(dǎo)、職能科室和單位負(fù)責(zé)人共同進(jìn)行追究，并依據(jù)責(zé)任大小、后果輕重進(jìn)行處理。

三、班組長任職資格：

1、具有初中以上文化水平;

2、中共黨員(或非黨積極分子)，具有較高的思想政治素質(zhì);

3、經(jīng)過安全專業(yè)培訓(xùn)并取得安全工作資格證書;

4、具有解決生產(chǎn)中實(shí)際問題的能力;

5、具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力;

6、從事該專業(yè)工作3年以上;

7、熟知各項(xiàng)規(guī)章制度，工作盡職盡責(zé);

8、無嚴(yán)重以上“三違”記錄;

9、兩年內(nèi)無事故直接責(zé)任記錄;

10、團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有較高的群眾威信。