對提高青崗員安全誠信履職的自覺性的思考

平鋁公司團(tuán)委 鄒震

一季度以來，集團(tuán)公司團(tuán)委集中開展了青年“誠信履職當(dāng)標(biāo)兵，首季安全立新功”競賽活動，突出“抓履職、講誠信”，努力激發(fā)調(diào)動廣大團(tuán)員青年安全誠信履職的自覺性和主動性，積極促進(jìn)企業(yè)本質(zhì)安全建設(shè)，確保首季任務(wù)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。青安崗作為共青團(tuán)組織服務(wù)安全生產(chǎn)的主陣地、主抓手，更應(yīng)在推進(jìn)安全誠信履職建設(shè)中當(dāng)好模范表率，發(fā)揮帶頭作用。青崗員是安全生產(chǎn)的紅哨兵，自主自律、誠信履職是最起碼的素質(zhì)要求。如何激發(fā)調(diào)動和提高青崗員誠信履職抓安全的自覺性和主動性，對于促進(jìn)青崗職能作用最大化發(fā)揮具有重要現(xiàn)實(shí)和深刻意義。下面，我結(jié)合單位青崗工作實(shí)際，就如何提高青崗員安全誠信履職的自覺性談一下粗淺認(rèn)識，不足之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

一、必須抓教育，打牢青崗員安全誠信履職的思想根基

相信大家也都知道這樣一個(gè)客觀情況，企業(yè)除了設(shè)置專職安全員外，各生產(chǎn)車間、部室都設(shè)有安全員、群監(jiān)員、協(xié)管員，這些都與青安崗擔(dān)負(fù)著同樣的職責(zé)，相比之下，青安崗的監(jiān)察權(quán)利和力度顯得最弱，個(gè)別崗員感覺青崗力單勢微，力度不足，造成自信心不足，在現(xiàn)場不敢于大聲說話、大膽監(jiān)督，有的甚至看到問題繞著走。還有一點(diǎn)，青安崗員多為年輕同志擔(dān)任，他們在單位資歷淺、經(jīng)驗(yàn)少，人微言輕，行使權(quán)利較安全員、群監(jiān)員弱，其工作熱情受到挫傷，致使個(gè)別基層單位青崗活動流于形式，個(gè)別青安崗員形同虛設(shè)，更談不上誠信履職，大膽負(fù)責(zé)了。這些雖只是個(gè)別現(xiàn)象，但也促使我們認(rèn)識到，打牢青崗員“安全誠信履職”的思想根基的重要性。要教育引導(dǎo)青崗員端正加入青安崗組織的動機(jī)，明確誠信是做人準(zhǔn)則，安全誠信履職是青崗員榮譽(yù)和威信所在。組織崗員認(rèn)真學(xué)習(xí)《青崗工作條例》，真正明確權(quán)利和義務(wù)，擺正自身位置，認(rèn)清所肩負(fù)的責(zé)任，增強(qiáng)誠信履職意識，自覺地履行好現(xiàn)場監(jiān)督檢查和隱患排查的職責(zé)，使全體崗員把安全誠信履職當(dāng)作一面旗幟，時(shí)時(shí)堅(jiān)持，自覺踐行，嚴(yán)格要求自己、規(guī)范自己行為，切實(shí)做到哪里有不安全問題哪里就有崗員，崗員出現(xiàn)在哪里，職責(zé)就落實(shí)到哪里，作用就發(fā)揮到哪里，安全就保證到哪里，以自己實(shí)際行動來樹立和維護(hù)崗員良好形象。此外，團(tuán)組織和青崗組織要積極爭取本單位黨政支持關(guān)注，大力開展正面宣傳引導(dǎo)，積極挖掘選樹安全誠信履職青崗員典型，不斷總結(jié)推廣和大力宣傳典型事跡和經(jīng)驗(yàn)做法，努力營造有利于崗員安全誠信履職的氛圍，為崗員大膽履行職責(zé)，更好地發(fā)揮作用，創(chuàng)造一個(gè)良好工作和輿論環(huán)境。

二、必須抓培訓(xùn)，持續(xù)提升青崗員安全誠信履職的能力

青崗員安全誠信履職的能力是一個(gè)在工作實(shí)踐中不斷深化、確立、提升的過程。也就是說，在保證青崗員“愿管”、“敢管”的基礎(chǔ)上，還必須保證其“會管”，持續(xù)提升青崗員綜合安全素質(zhì)，這是提升青崗員安全誠信履職自覺性的重要基礎(chǔ)。因?yàn)榍鄭弳T光有工作熱情是不夠的，不具備合格的工作能力，對生產(chǎn)安全管理規(guī)章制度掌握不牢或一知半曉、對排查現(xiàn)場隱患排查不知從何下手、自己是外行人還想對別人指手畫腳，這樣既被動，也很危險(xiǎn)。因此，必須著力加強(qiáng)青崗員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)的方式方法可以靈活多樣，但以實(shí)效為根本。一要保證集中培訓(xùn)的時(shí)間。一年中，不能只靠青崗整頓前后的一次培訓(xùn)就大功告成，要結(jié)合本單位工作實(shí)際，利用各類青崗例會和有利時(shí)機(jī)，不間斷加強(qiáng)青崗員培訓(xùn)，確保其牢固掌握基本知識技能。二要加強(qiáng)崗員自學(xué)的組織。集中培訓(xùn)必須搞，分散自學(xué)更要搞好，關(guān)鍵是對分散自學(xué)的組織和效果檢查，可以定期組織自學(xué)記錄檢查、自學(xué)考試、抽查檢驗(yàn)的方式，經(jīng)常督促青崗員保證學(xué)習(xí)質(zhì)量，提升學(xué)習(xí)效果。三要注重創(chuàng)新培訓(xùn)方法。就是盡可能采取青年人喜聞樂見的形式促進(jìn)培訓(xùn)效果，發(fā)揮電教、網(wǎng)絡(luò)等多媒體形式對培訓(xùn)的促進(jìn)作用，如建立青崗QQ群，加強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí)交流等。

在堅(jiān)持加強(qiáng)理論知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)的同時(shí)，要注意在工作實(shí)踐中強(qiáng)化青崗員安全誠信履職的實(shí)際工作能力，經(jīng)驗(yàn)證明，提高青崗員安全誠信履職能力，一條有效的途徑就是在具體實(shí)踐中加以鍛煉，我們正常開展各項(xiàng)青崗活動就是很好的鍛煉機(jī)會，比如“零點(diǎn)行動”， “零點(diǎn)行動”是我們青安崗筑牢安全基礎(chǔ)的一個(gè)品牌活動，行動以突擊排查、出其不意、重點(diǎn)打擊的形式，針對各個(gè)生產(chǎn)崗點(diǎn)、關(guān)鍵場所，進(jìn)行全面突擊排查。該活動有利于培養(yǎng)青崗員敢抓、敢管、敢制止一切危及安全行為的責(zé)任心和自覺性，并在潛移默化中，規(guī)范和制約了任何與青崗員身份不相符的行為，增強(qiáng)了廣大青崗員守安全、抓安全、管安全的積極性和主動性，而且在培養(yǎng)具有較強(qiáng)責(zé)任心和事業(yè)感的青崗員方面也起到了積極作用。除此之外，創(chuàng)建“青年安全監(jiān)督示范崗”、“安全建議意見征集”等活動也都是比較好的載體。

三、必須抓制度，為安全誠信履職提供保證

提升青崗員安全誠信履職的自覺性，需要建立一套完整的管理、評價(jià)、考核獎懲制度，以制度建設(shè)、制度創(chuàng)新為切入點(diǎn)，全面提升青崗隊(duì)伍安全誠信履職標(biāo)準(zhǔn)化管理水平，為青崗安全促進(jìn)作用有效發(fā)揮提供有力支持保障。。一要建立健全青崗員安全誠信履職目標(biāo)責(zé)任管理制度?，F(xiàn)在，各單位都制定了推進(jìn)安全誠信履職的措施意見，加強(qiáng)青崗隊(duì)伍安全誠信履職建設(shè)，就要以《青崗條例》和本單位制定的安全誠信履職措施意見為指導(dǎo)，積極探索建立符合本單位崗工作實(shí)際，真正具有操作性的青崗員安全誠信履職日常監(jiān)督管理規(guī)章制度，其目的，就是以企業(yè)安全目標(biāo)任務(wù)為總的奮斗目標(biāo)，將各級青崗安全責(zé)任目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行層層分解，自上而下逐級建立健全目標(biāo)責(zé)任落實(shí)措施，從而使青崗員人人身上有責(zé)任，人人身上有目標(biāo)，人人身上有壓力，切實(shí)增強(qiáng)抓好安全誠信履職的責(zé)任感和緊迫感;二要建立健全青崗組織安全誠信履職考核制度。以青崗員的安全素質(zhì)、安全能力、完成任務(wù)等條件為基礎(chǔ)指標(biāo)，確定青崗員安全誠信履職考核的目標(biāo)、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際情況實(shí)施量化考核。并對青崗員安全誠信度進(jìn)行分級，確定合理的評價(jià)方法、評價(jià)指標(biāo)、評價(jià)流程和誠信度等級劃分。要建立青崗員安全誠信履職檔案，將青崗員安全誠信履職考評情況納入個(gè)人檔案，進(jìn)行檔案追蹤;三要建立青崗員安全誠信履職獎罰制度。依據(jù)安全誠信履職評價(jià)結(jié)果，對不同等級誠信度的青崗員，實(shí)行不同激勵或獎懲。對失信行為，給予相應(yīng)處罰和考核。

我的發(fā)言完了，認(rèn)識水平有限，不足不到之處懇請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。謝謝大家。