【案情概要】

薛某于1994年2月1日進入天天公司（以下簡稱“公司”）工作。2013年8月29日，薛某與公司簽訂有固定期限勞動合同，期限為2013年9月1日至2016年8月31日，崗位為操作工。

2015年10月6日上午，薛某在公司工作微信群發(fā)布了一段時長1分49秒的娛樂場所中男女裸露肢體摟抱跳舞的不雅視頻。同日晚上，薛某向公司領(lǐng)導寫了一份道歉信，為當天在公司工作微信群中發(fā)布不雅視頻一事表示道歉，希望公司領(lǐng)導原諒。

2015年10月14日，公司向薛某出具《解除勞動合同通知書》，以嚴重違反公司規(guī)章制度為由，決定解除與薛某的勞動合同，并通知其于2015年10月15日前辦理離職交接手續(xù)。當日，公司通過電子郵件告知工會：薛某因在工作微信群中發(fā)送淫穢視頻，公司決定與其解除勞動關(guān)系。

2015年10月16日，得知公司解除勞動合同的決定后，薛某又向公司領(lǐng)導寫了一份道歉信，再次表示對自己行為的悔恨并希望公司領(lǐng)導對其從寬處罰，稱若公司一定要與其解除勞動合同，其將在身體狀況好轉(zhuǎn)后去公司辦理相應(yīng)手續(xù)。

2015年11月9日，公司為薛某辦理了《無錫市終止或解除勞動關(guān)系通知單》，終止解除勞動合同時間為2015年11月3日，終止解除合同原因為：勞動者提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。薛某認為公司解除其勞動合同的行為違法，于2015年12月24日申請仲裁，請求裁決公司向其支付違法解除勞動合同的賠償金251033.20元，因仲裁部門逾期未作出仲裁裁決，遂訴至法院。

另查明：公司《員工行為規(guī)范》第二條“儀容儀表”第2款規(guī)定：不得在公司區(qū)域（含公司區(qū)域100米以內(nèi)）有隨地大小便等不文明行為，否則予以解除勞動關(guān)系；第三條“行為禮儀”第2款規(guī)定：不得在辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，私自播放音樂或其他影響他人工作的行為，不得在辦公區(qū)就餐；第三條第4款規(guī)定：員工違反《治安管理處罰法》的，予以解除勞動關(guān)系。第六條“職業(yè)道德”第2款規(guī)定：講文明、講禮貌、講公德、講友愛，愛護花草樹木，不得踐踏草坪、攀折花木；第七條“其他規(guī)定”第6款規(guī)定：員工違反本規(guī)范，情節(jié)嚴重或經(jīng)勸說仍不改正的，或再犯的，予以解除勞動關(guān)系。該《員工行為規(guī)范》的制定經(jīng)過了相應(yīng)的民主程序，并對公司員工進行了公示。

【判決結(jié)果】

一審： 公司解除違法，支付違法解除勞動合同賠償金。

二審：駁回上訴，維持原判。

【爭議焦點】

薛某的行為是否構(gòu)成嚴重違反規(guī)章？

【藍白快評】

法院認為，解除勞動合同系對勞動者最嚴厲的處罰，用人單位在適用規(guī)章制度中有關(guān)解除勞動關(guān)系的條款時應(yīng)當謹慎行事，仔細考慮對于勞動者違紀行為的處罰是否有據(jù)有理，是否明顯失當。本案中，薛某發(fā)布不雅視頻的行為系單次、偶發(fā)行為，情節(jié)顯著輕微，并無證據(jù)證明其行為嚴重干擾了他人正常生活；公司在事件發(fā)生后未向薛某調(diào)查，未給予合理的辯解途徑，直接作出解除決定，且在援引《員工行為規(guī)范》時牽強附會，隨意套用條款解除薛某的勞動合同，解除行為缺乏事實和法律依據(jù)，明顯失當，系違法解除。從情理上講，薛某是公司二十多年的老員工，公司在未給予其申辯和改正機會的情況下，僅因情節(jié)輕微的小事而解除勞動合同，欠缺人性化的考慮。

現(xiàn)實中很多公司的規(guī)章制度無法做到事無巨細，在發(fā)生類型情形時，建議公司在處理方式上，注重人性化，避免矛盾沖突的升級；其次，從員工違反勞動紀律、職業(yè)道德、忠誠勤勉義務(wù)以及社會公序良俗中尋求解除的依據(jù)，增強解雇的合理合法性。