中山煤業(yè)公司作風(fēng)問(wèn)責(zé)整治效能病

七月以來(lái)，川煤集團(tuán)達(dá)竹中山煤業(yè)開(kāi)展以“改進(jìn)作風(fēng)、提高效能、促進(jìn)發(fā)展”為主題的問(wèn)責(zé)活動(dòng)，重點(diǎn)整治少數(shù)管理人員存在的“庸懶散”等效能病。

為確保作風(fēng)問(wèn)責(zé)的針對(duì)性，該公司修訂完善了《管理人員安全管理作風(fēng)規(guī)定》、《確保最后四個(gè)多月安全措施》、《安全責(zé)任制考核辦法》、《廉潔問(wèn)責(zé)基本制度》等文件，將效能建設(shè)中存在的問(wèn)題梳理為“庸懶散”等方面，每個(gè)方面列舉具體問(wèn)責(zé)情形，用于干部對(duì)照檢查。該公司還規(guī)定各級(jí)管理人員上午、下午上班時(shí)必須手寫(xiě)簽到、同時(shí)指紋電子考勤、管理人員下井必須簽到、出井必須銷勤，紀(jì)委、政工部、勞人科、辦公室等部門負(fù)責(zé)人每周對(duì)各級(jí)管理人員的作風(fēng)進(jìn)行不定時(shí)監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題按問(wèn)責(zé)規(guī)定，根據(jù)情節(jié)輕重給予組織處理或紀(jì)律處分，截止目前，共開(kāi)展監(jiān)督檢查12次，發(fā)出作風(fēng)問(wèn)責(zé)書(shū)18份，給予18名管理人員責(zé)令書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、誡勉談話、經(jīng)濟(jì)處罰等處理。