10月19日，川煤集團達竹中山煤業(yè)公司通風隊黨支部書記何志東像往常一樣，去職工家看看他們在做些什么，家里有沒有什么困難。沿路上，許多職工見了他都熱情地打著招呼：“何書記，又來啦?！薄皶?，去我家喝口茶吧?！薄?/p>

這是該公司黨委開展拉家?；顒拥那樾?。該公司要求隊干每月至少1—2次進職工家門，與職工談談心里話，及時解除職工的憂慮和困難。今年以來，公司安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、穩(wěn)定、退出等工作的順利開展，職工思想波動較大。于是，溝通交流，上門做工作，說原因、講道理，與職工拉家常的想法就這么產(chǎn)生了。其實，職工心中的想法是非常樸素的，他們希望得到積極了解國家政策，謀劃自己的未來。何志東說，拉家常，有時不一定非要解決什么問題，不一定非要在家里，井下巷道、路上相遇也可以，要的就是一種對職工的態(tài)度和感情。據(jù)悉，“我和職工拉家常”活動，已經(jīng)深入人心，成為廣大黨員干部下基層、解民憂、促發(fā)展的有效載體，營造了礦區(qū)和諧。(何永興)