眼看就要到年底了，在年末歲首的關鍵時刻，煤礦職工思想上有哪些要求和想法呢？12月18日筆者通過深入到基層單位與職工進行談心得知，年末職工有“七盼”。

一盼抓好安全。年末歲首不僅是企業(yè)最忙的關鍵時候，而且也是各類事故的高發(fā)期。廣大職工希望在這關鍵的時期，領導干部一定要堅持把安全放在首位，時時刻刻抓緊抓好安全工作，真正做到安全為天，安全第一。另外，還要認真吸取各類事故教訓，堅決做到警鐘長鳴，居安思危，時刻繃緊安全弦，堅持唱好安全“零”歌，一定要把安全工作抓緊抓好，抓出成效，確保企業(yè)年末歲首的安全工作，堅決杜絕各類事故的發(fā)生。二盼搞好生產(chǎn)。每到年底，各單位的事情也就會相對比較多起來，職工希望企業(yè)工作再忙，事情再多，也不應該忽視生產(chǎn)，應該把生產(chǎn)當作主要工作來抓，但決不能為了生產(chǎn)打疲勞戰(zhàn)和延時戰(zhàn)，一定要搞好地區(qū)接替，抓好工時利用，努力提高工效，只有真正抓好生產(chǎn)了，才能確保全年各項經(jīng)營技術指標的順利完成。三盼聯(lián)手檢查。年終上級部門到基層單位檢查工作是很有必要的，但是過多過頻的檢查就會給企業(yè)造成一定的經(jīng)濟負擔，職工希望有關部門是否能夠進行多家聯(lián)合聯(lián)手檢查，省得迎來送往不斷，無休無止，浪費過多的時間和精力，天天檢查不斷，勞民傷財，影響基層單位正常的工作。四盼造福職工。年終也是職工花錢多的時候，職工希望單位領導要把資金籌集好，想法設法提高職工的福利待遇，真正把職工的各項福利及時發(fā)放到職工的手中，該發(fā)的一定要及時進行發(fā)放，讓廣大職工過個好年，畢竟職工辛苦干了一年。五盼公平評先。每到年關評先，有些單位評先往往是單位領導自己說了算，一般工人很難當上先進。職工希望在年終評先時一定要讓廣大職工積極參加到評先工作中去，加大評先的透明度，讓職工進行公開、公正、公平的合理競爭，評先名額最好多向生產(chǎn)一線職工進行傾斜，讓生產(chǎn)一線的佼佼者在評先中唱主角，多當先進，真當先進。六盼發(fā)放救濟。每個單位都有一些困難戶和老弱病殘者，職工希望領導干部要真正從生活上關心他們，經(jīng)濟上扶持他們，多給他們送去黨和組織的溫暖與關懷，讓他們在經(jīng)濟上得到及時補救，過個和諧溫暖快樂的幸福年、開心年。七盼廉潔過年。職工希望領導干部一定要把好過年廉政關，努力提高領導干部在廣大職工中的威信，嚴格把好各種資金和獎金的發(fā)放關，不能搞突擊發(fā)錢和亂發(fā)錢，更不能用公款消費和支出，真正讓職工過一個愉快、祥和、幸福、和諧的節(jié)日。