為建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機(jī)制，維護(hù)企業(yè)和職工的共同利益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，6月17日，攀煤工程建設(shè)公司召開了2019年度工資集體協(xié)商會議。工程建設(shè)公司經(jīng)理為企業(yè)方首席代表，工會主席為職工方首席代表，以及雙方協(xié)商代表共12人參加了會議。

會上，財(cái)務(wù)資產(chǎn)部對2018年度公司工程收入情況、利潤、資產(chǎn)負(fù)債、損益情況以及職工工資收入進(jìn)行了匯報(bào)。會議就《攀煤工程建設(shè)公司工資集體協(xié)議(草案)》里的2019年度職工工資增長水平、績效工資標(biāo)準(zhǔn)、節(jié)假日加班制度、各類津貼補(bǔ)貼發(fā)放、職工休假、女職工生育待遇以及單位停工停產(chǎn)期間工資發(fā)放等內(nèi)容進(jìn)行了協(xié)商討論并達(dá)成了一致意見。

《攀煤工程建設(shè)公司工資集體協(xié)議》是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《四川省集體合同條例》《四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》《中華人民共和國勞動安全法》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定。針對草案的內(nèi)容在公司范圍內(nèi)進(jìn)行了廣泛的征集意見、調(diào)研座談和修改。與會代表認(rèn)為，公司在發(fā)展過程中，要有效地增強(qiáng)工會影響力，發(fā)揮工會組織作用，從源頭上保障職工的權(quán)益，讓廣大職工享受到企業(yè)發(fā)展的成果。

工資集體協(xié)議的協(xié)商，利于促進(jìn)企業(yè)和職工雙方勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，有效化解勞資矛盾，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。