? ? ? ?“請你做一下崗位描述和手指口述?！?月6日上午八點(diǎn)班，河南省鄭州煤電股份有限公司超化煤礦礦長諶彥奇在井下帶班過程中，走動巡查至22采區(qū)底抽巷時(shí)，現(xiàn)場對抽采隊(duì)瓦斯抽采工黃高強(qiáng)的崗位描述、手指口述等應(yīng)知應(yīng)會能力進(jìn)行檢驗(yàn)，當(dāng)黃高強(qiáng)用流暢的語言、規(guī)范的動作完成后，諶彥奇隨即將1張獎金卡交到他手中。

? ? ? ? 這是該礦自實(shí)施崗位描述、手指口述等應(yīng)知應(yīng)會現(xiàn)場考核獎懲辦法的一個(gè)鏡頭。為進(jìn)一步增強(qiáng)一線職工崗位描述、手指口述等應(yīng)知應(yīng)會能力，變應(yīng)知應(yīng)會為真知真會，實(shí)現(xiàn)操作零失誤、作業(yè)零違章、崗位零事故，提高職工現(xiàn)場操作水平。超化煤礦出臺相關(guān)辦法，用發(fā)放獎勵卡的形式提高職工學(xué)習(xí)專業(yè)崗位知識的勁頭。

? ? ? ? 該辦法由安全監(jiān)察科定期將不同號段的獎金卡存放在澡堂，方便礦領(lǐng)導(dǎo)入井時(shí)攜帶，每班帶班領(lǐng)導(dǎo)下井隨身攜帶3張面值30元的獎金卡，并在走動巡查中對各個(gè)崗位工種崗位描述、手指口述等情況進(jìn)行隨機(jī)抽查，對熟練掌握的職工現(xiàn)場發(fā)放獎金卡，獲得獎金卡的職工升井后，將卡交至井口信息中心登記，安全監(jiān)察科則在每月5日前將上月獎金卡發(fā)放情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并遞交服務(wù)隊(duì)直接將獎金充入職工就餐卡。

? ? ? ? 小獎勵，提勁頭。該獎懲辦法自實(shí)施以來，職工學(xué)技術(shù)、練水平的積極性高漲，看見領(lǐng)導(dǎo)不但不怕、不躲，更是主動迎上前接受提問。這不，7月8日的八點(diǎn)班，機(jī)電二隊(duì)皮帶司機(jī)李軍榮在井下工作中，經(jīng)過機(jī)電礦長馬培賡的一番現(xiàn)場提問，準(zhǔn)確無誤的回答讓他將30元的獎金卡收入囊中，在一問一答間輕松解決了幾天的早餐錢。

? ? ? ? 安全管理是煤礦永恒的主題，該礦不斷助推職工提升安全素質(zhì)，掌握安全基礎(chǔ)知識，搞好安全確認(rèn)，守住安全紅線。利用優(yōu)秀班組長評比、導(dǎo)師帶徒、應(yīng)知應(yīng)會現(xiàn)場考核獎懲等辦法，激勵職工在學(xué)中干，在干中比，在比中超，在潛移默化中拉近干部與職工的距離，促進(jìn)職工業(yè)務(wù)技能的提升。