? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?貴州盤江：月亮田礦黨委書記主題教育調研“問計于民”

【本網訊】7月28日，貴州盤江精煤股份有限公司月亮田礦黨委書記田大坤組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育專題調研，圍繞人才隊伍建設主題，調查了解該礦人才教育培養(yǎng)、干部履職等情況。

調研會上，與會機關工作人員和黨群部門負責人相應提出了專業(yè)人才不專業(yè)，拓寬專業(yè)技術人才成長成才渠道，多管齊下培養(yǎng)考核選拔專業(yè)技術人才；車鉗鉚電焊等技能型職工青黃不接，提升技能型職工技術津貼，積極營造“學技術、用技術、比技術”工作氛圍；安全教育培訓針對性實效性差，以強化培訓軟硬件實施建設，創(chuàng)新培訓方式、載體和強化現有師資力量為基礎，在全礦范圍內選派工作經驗豐富實操能力強的職工，擔任現場教學教師；黨群工作人員年齡偏大，培養(yǎng)難度大，將“師帶徒”引入黨群后備干部培養(yǎng)機制，先選“伯樂”后選“千里馬”；機關工作人員工資偏低、參照基層單位人員工資比例，設立工資基數，對機關人員進行正反向獎懲管理；干部任用存在“拔苗助長”現象，嚴把干部考察選拔任用關，以“德、能、勤、績、廉”嚴格量化考核黨員干部，能者上，庸者下；人才成長緩慢，建立人才培養(yǎng)梯隊培養(yǎng)長效機制等意見和建議。

聽取意見和建議后，田大坤要求相關部門認真做好歸納總結，同時將召開基層職工群眾座談會、懇談會、職工群眾家庭走訪開通“民意直通車”和“引進來、走出去”學習調研結合起來，形成專題調研報告，經礦黨委會審議后，從嚴從實進行整改落實，真正實現干部能上能下、職工能進能出、工資能高能低。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 貴州盤江精煤股份有限公司月亮田礦：張長生

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工作單位：貴州盤江精煤股份有限公司月亮田礦宣傳科

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注：此稿件已經貴州盤江精煤股份有限公司月亮田礦宣傳科科長李韜審核并同意發(fā)表。

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