本網(wǎng)訊 今年以來，河南能源焦煤古漢山礦將信訪穩(wěn)定工作作為重點來抓，不斷創(chuàng)新工作方法，細(xì)化分工，強化落實，有效化解了各類矛盾，維護了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

???該礦堅持每月對全體信息員進行培訓(xùn)，定期檢查學(xué)習(xí)記錄，保證了學(xué)習(xí)效果。同時，每月組織開展全員穩(wěn)定意識教育，使全員學(xué)習(xí)覆蓋率達到了100%，有效增強了員工的政治敏銳性、大局意識和責(zé)任意識，夯實了和諧穩(wěn)定基礎(chǔ)。

????該處立足 “抓早、抓小、抓細(xì)節(jié)、抓苗頭”，按照 “分級負(fù)責(zé)，歸口辦理”“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，進一步健全完善了《領(lǐng)導(dǎo)干部接訪制度》《穩(wěn)定風(fēng)險評估制度》《信訪事項評議制度》《信訪工作責(zé)任追究制度》等制度，明確了責(zé)任，推動了信訪工作有序開展。

????將信訪工作重心下移，將信訪網(wǎng)絡(luò)的 “末梢”延伸到基層一線，充分發(fā)揮信息員、調(diào)解員的作用，積極了解職工思想動態(tài)，搜集信息。同時，礦領(lǐng)導(dǎo)也堅持不定期深入一線，了解職工所需所想，變上訪為下訪，妥善做好源頭治理，有效化解了不穩(wěn)定因素。

????對于信訪投訴案件，針對不同情況，進行分類處理。對能夠立即處理的信訪投訴案件，堅持快速處理，不拖泥帶水；對于不能立即解決的，積極協(xié)調(diào)溝通，取得支持，形成合力，防止矛盾激化。