讓“四種精神”在陜煤蒲白煤礦運(yùn)營公司開花結(jié)果

? ? ? ? 如何將“四種精神”融入到陜煤蒲白煤礦運(yùn)營公司每一位職工心中，開花結(jié)果，把“走出去”工作做到每一個(gè)角落，進(jìn)一步推動(dòng)煤礦運(yùn)營公司追趕超越呢？

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 同心同責(zé) 創(chuàng)建一流

? ? ? “我是誰、追趕誰、超越誰，這是煤礦運(yùn)營公司在追趕超越中首先想到的問題?！逼寻酌旱V運(yùn)營公司黨政班子進(jìn)行了明確分工，進(jìn)一步明晰了領(lǐng)導(dǎo)層的責(zé)任。對(duì)基層班子各支部進(jìn)行調(diào)研，對(duì)各單位開展追趕超越工作進(jìn)行現(xiàn)場點(diǎn)評(píng)，并與所在單位全體職工進(jìn)行座談，征求意見。提出了公司對(duì)標(biāo)同行先進(jìn)企業(yè)，同時(shí)，要求基層各部門根據(jù)自身特性選擇對(duì)標(biāo)對(duì)象，制定對(duì)標(biāo)措施，取長補(bǔ)短，牢固樹立并切實(shí)貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的五大發(fā)展理念，將敢負(fù)責(zé)、勇?lián)?dāng)、要實(shí)干、善攻堅(jiān)這“四種意識(shí)”化為每名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部職工的自覺行為。

夯實(shí)基層 統(tǒng)一行動(dòng)

? ? ? ?怎樣才能讓每位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部職工都能夠牢記“四種意識(shí)”呢？”該公司黨委書記劉建峰不止一次提出：每天想事做事，做精做細(xì)。夯實(shí)基層工作，嚴(yán)抓細(xì)管，將黨建工作納入行政工作考核，做實(shí)職工的思想教育工作，指導(dǎo)監(jiān)督基層黨建工作的開展。先后開展了“黨員黨日”“黨委書記講黨課”等系列主題活動(dòng)，豐富了“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的內(nèi)容。同時(shí)，開展了金秋助學(xué)、“七一”等重要節(jié)日的送溫暖活動(dòng)......黨建工作的步伐緊緊融入到公司發(fā)展的日常管理中，有力助推了公司“走出去”步伐。

主動(dòng)出擊 狠抓管理

? ? ? ?向管理要人心。要想持續(xù)在“走出去”管理工作中不斷壯大自己，就必須主動(dòng)摸清市場發(fā)展方向，不斷提升企業(yè)核心競爭力。我們?cè)凇白叱鋈ァ爆F(xiàn)有市場的情況下，主動(dòng)挖掘新的市場，拓寬盈利渠道。進(jìn)一步優(yōu)化了公司各項(xiàng)管理制度，對(duì)基層各部門提出了嚴(yán)要求。每星期不定期查崗、每月進(jìn)行全面檢查、每季度進(jìn)行一次考核，將考核結(jié)果納入全年總考核中。同時(shí)，優(yōu)化職工吃住問題，提高了職工生活質(zhì)量，緩解了職工身心疲勞，為做大做強(qiáng)公司“走出去”工作起到了有利的助推作用，為實(shí)現(xiàn)追趕超越奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。