淮北雙龍礦業(yè)公司始終堅(jiān)持和諧發(fā)展不動(dòng)搖，瞄準(zhǔn)職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題，出實(shí)招、謀實(shí)策，從思想上“用心”幫扶，學(xué)習(xí)上“真心”幫扶，經(jīng)濟(jì)上“暖心”幫扶，真正解決職工后顧之憂，提高職工的幸福感和歸屬感，促進(jìn)礦井高質(zhì)量發(fā)展。

“用心”思想幫扶。該公司領(lǐng)導(dǎo)班子變上訪為下訪，緊扣職工關(guān)心、基層一線期盼，著眼于解決職工群眾關(guān)心的操心事、煩心事、揪心事，深入基層車間、班組走訪，與職工面對(duì)面交流，摸清職工最關(guān)心、關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。當(dāng)了解到采掘一線職工因工作需要，職工很容易在干活的時(shí)候磨破衣服，及時(shí)為采掘單位職工每人定制了兩套工作服，為職工解決具體問題，深受職工歡迎。同時(shí)，幫助職工及時(shí)消除思想疑慮，將“不忘初心、牢記使命”主題教育融入實(shí)際工作中，開展談心談話活動(dòng)，真正摸清職工的思想動(dòng)態(tài)。

“真心”學(xué)習(xí)幫扶。該公司積極拓展職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)思路，采取“交叉訓(xùn)”“隨時(shí)訓(xùn)”“正激勵(lì)”的方式，達(dá)到喜培樂訓(xùn)的學(xué)習(xí)實(shí)效。針對(duì)職工技術(shù)能力弱點(diǎn)，基層科區(qū)、班組利用班后空余時(shí)間，加大實(shí)操培訓(xùn)的力度，著力提升職工崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)和實(shí)操能力，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)融入到日常工作中，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。結(jié)合工作實(shí)際廣泛開展短期培訓(xùn)，發(fā)揮工匠、能工巧匠的“傳、幫、帶”作用，幫助職工補(bǔ)齊技術(shù)短板。同時(shí)，采取正激勵(lì)方法，讓職工感受到“培訓(xùn)就是福利、技能就是效益”，真正讓職工享受培訓(xùn)福利。近期對(duì)去年晉升職業(yè)資格的74人進(jìn)行了一次性獎(jiǎng)勵(lì)共44000多元。

“暖心”親情幫扶。這個(gè)公司一直堅(jiān)持為職工解難、幫職工解憂的宗旨，心系困難職工，扶貧幫困工作溫暖人心。深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對(duì)子幫扶、節(jié)日送溫暖、金秋助學(xué)、職工互助保障等幫扶工作，真正為困難職工干實(shí)事、解難題、辦好事，讓職工安心舒心工作。常年堅(jiān)持開展井口送茶水協(xié)安活動(dòng)，定期為職工縫補(bǔ)工作服、釘紐扣，制作發(fā)放了“親情全家福平安鑰匙扣”；節(jié)日期間開展“端午粽飄香?親情囑安全”、“迎中秋?送平安”、“井口愛心餐”等主題親情活動(dòng)，同時(shí)，還堅(jiān)持為采掘一線職工集體過生日，讓廣大職工有更多的獲得感和幸福感。