11月18日，筆者在河南能源化工集團鶴煤三礦了解到，為創(chuàng)新培訓形式，提高職工的技能水平，該礦加大職工培訓力度，擴大培訓范圍，按照專業(yè)化、信息化的培訓模式，讓職工易學、易懂、易于操作的方法，極大的提高了職工隊伍的整體素質(zhì)。

現(xiàn)場培訓。該礦將培訓班課堂教學與實訓基地現(xiàn)場教學相結(jié)合，經(jīng)人力資源部安全培訓室研究制定授課內(nèi)容，再邀請專業(yè)培訓師進行授課，達到了缺什么、補什么的目的，促使職工邊學習業(yè)務、邊學習實際操作，邊溝通交流，營造了一個健康向上、文明和諧的學習氛圍，激發(fā)了職工的求知欲。

互動培訓。該礦將從以往的“大課堂”式教學分解為小班組座談、聊天式互動學習，采取邊講邊問方式，本著缺什么、補什么、學什么的原則，讓技術人員、技術大拿面對面地與班組職工交流，有效激發(fā)班組人員學習的積極性。

技能培訓。該礦把培訓內(nèi)容從純理論轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵓寄埽瑢⒐ぷ髅嬖O備的技術參數(shù)、維修技能、隱患治理做為主要學習內(nèi)容，結(jié)合各自崗位和專業(yè)技術知識，根據(jù)工作面現(xiàn)場實際變化進行動態(tài)性的學習，提高班組員工整體技能水平。

微信共享。為了使職工更快捷更便利的知曉井下現(xiàn)場生產(chǎn)情況及隱患狀況，該礦改變班前會宣講方式，改為在每天

上班前給每位班組長發(fā)一個“微信”，從而實現(xiàn)了信息“早知道”，資源微共享，確保了班組長在第一時間了解井下現(xiàn)場情況。