云岡礦堅持把創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的動力和源泉，將科技興企、人才強企擺在重要的戰(zhàn)略位置上，全面提升企業(yè)綜合競爭實力。該礦通過搭建崗位成才平臺，落實選人用人標準、暢通晉升通道等方針政策，激發(fā)員工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造的主動性和積極性，助推企業(yè)邁入高質量發(fā)展發(fā)展時代。

為鼓勵全礦技術人員勇攀科技高峰，勇創(chuàng)科技一流，該礦成立了以礦長和黨委書記任組長的科技成果領導組，設立了科技成果專家評審委員會，對在實施技術開發(fā)項目中取得科學技術創(chuàng)新、礦山安全生產及社會公益性科學技術研究工作等取得重要成果。創(chuàng)造顯著社會效益的科技成果設立科技進步獎，并給予獎勵。針對礦井建設和生產過程中所產生的并能長時間漂浮在空中的各種煤巖固體微粒，該礦研發(fā)了一套礦用本質安全型皮帶自動噴霧灑水降塵裝置，降低了巷道以及其回風巷道的粉塵，節(jié)約了水量和人工成本，效益顯著。

該礦完善技術人員分配激勵機制、出臺獎勵辦法、制定科技成果重獎規(guī)定，激發(fā)員工技術創(chuàng)新的活力和熱情；積極開展青年“雙創(chuàng)”行動和以小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議為主要內容的“五小”創(chuàng)新活動，使員工在學、練、比的過程中，形成人人肯動手、肯鉆研的良好氛圍；該礦對專業(yè)技術人員組織開展了“老帶新”師帶徒結對子幫扶培養(yǎng)，簽訂了《云岡礦干部“老帶新”結對子師徒合同》，由師傅每季度按照思想政治、管理能力、業(yè)務水平三項考核進行綜合評價，培育崗位操作的技術新力量；同時，該礦還組織技術人員前往優(yōu)秀企業(yè)對標學習，不斷引進新技術、新工藝、新設備，加快礦井建設。

建立完善了人才選拔標準，選拔標準向專業(yè)技能、專業(yè)成果突出的特殊人才和實踐操作人才傾斜，引導全礦員工在工作中樹立追求卓越，精益求精的敬業(yè)精神，為想干事、能干事的人才提供展現(xiàn)才華、實現(xiàn)人生理想的舞臺。該礦通過行之有效的方式方法，選拔出各領域、各專業(yè)的優(yōu)秀人才，先后涌現(xiàn)出劉小濤、劉開元、李云峰等一批優(yōu)秀人才，為礦井長遠發(fā)展提供了強有力的人才保障和智力支持，實現(xiàn)了依靠科技、依靠人才促進企業(yè)發(fā)展的良好局面。