[專(zhuān)業(yè)解答] 

無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定了勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)，其中“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接”，可見(jiàn)，工作交接并非開(kāi)具離職證明的前提條件，用人單位規(guī)定“員工不辦理離職交接則不開(kāi)具離職證明”，并不符合法律規(guī)定。用人單位拒不開(kāi)具離職證明，則可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若員工存在拖延或拒絕辦理工作交接情形的，則用人單位可以暫緩支付法定離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（若有）；造成用人單位損失的，用人單位可要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。