紅柳林礦業(yè)公司工會工作受到上級表彰

近日，從陜北礦業(yè)公司2018-2019年度先進表彰大會上傳來好消息。紅柳林礦業(yè)公司工會獲得多項榮譽。

近年來，紅柳林礦業(yè)公司工會在集團公司、陜北礦業(yè)工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政及全體職工的大力支持、積極配合下，圍繞公司全年目標任務，結合工會工作特點，不斷加強自身建設，突出維權、參與、創(chuàng)新職能，扎實推進民主管理，開展豐富多彩的文體活動，有力地促進了公司健康發(fā)展。

抓好自身建設，服務職能進一步提升。積極組織開展了工會工作標準化建設工作，充實完善了工會各項管理制度；通過細化工作職責，量化工作任務，使工會各級干部牢記職責，更好的服務職工；注重調查研究，集思廣益，創(chuàng)新工作方法，抓好工會干部隊伍的素質提升，增強了員工隊伍的凝聚力和向心。

抓好民主管理，保障職工合法權益。通過召開職工代表大會，充分發(fā)揮職工民主管理、民主監(jiān)督的職能；積極推進公司司務公開和部門中心、區(qū)隊廠務公開制度，凡涉及到職工利益的敏感事情，如工資、獎罰、考核等事宜均進行公開，接受職工監(jiān)督，保證職工享有知情權；利用職工代表巡視、兩堂一舍全面巡視督查，不斷提高職工生活質量。

抓好全員雙創(chuàng)，職工創(chuàng)新取得顯著成效。積極開展“全員雙創(chuàng)”提質升級工作，搭建職工成才平臺；制定下發(fā)了《紅柳林礦業(yè)公司“全員雙創(chuàng)”提質升級工作實施方案》，保障全員雙創(chuàng)工作有制有序持續(xù)推進；以全員創(chuàng)客創(chuàng)新為平臺，積極搭建勞模大師講堂，旨在培養(yǎng)一批高技能人才，破解制約安全生產的技術難題；2019年，該公司在陜西省第五屆科技節(jié)上榮獲優(yōu)秀組織單位，創(chuàng)新項目獲陜西省職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果金獎1項、銀獎3項、銅獎3項，職工喬日旭、凌鵬濤榮獲陜西省帶徒名師稱號。

抓好班組建設，落實一流十強班組管理機制。結合公司實際，形成了“一推五型五化”班組管理方法，建立完善了班組管理體系，倡導和推進班組民主管理，創(chuàng)建具有紅柳林特色的班組文化，促進班組建設又好又快發(fā)展。

抓好文娛活動，保障職工精神文化需求。公司工會始終關注職工的精神訴求，以“一切為了發(fā)展，一切為了職工”這一企業(yè)宗旨為指導，舉辦了一系列以業(yè)余為主、工間為輔，趣味為主、競技為輔，改變職工的精神面貌、為職工舒解情緒、緩解壓力、滿足職工精神文化需求的文娛活動。

抓好關懷文化，職工歸屬感進一步增強。近年來，公司工會采用各種方式，將日常幫扶、專項資助、節(jié)日關愛結合起來，讓工會的關懷文化形成長效機制。通過文化關愛、走訪慰問、扶貧幫困、夏“送清涼”、冬“送溫暖”、“金秋助學”等活動，為職工營造了良好的學習環(huán)境，把組織的關愛送到了職工的心坎上，有效激發(fā)了職工的積極性和主動性，將為職工辦好事、解難事的使命落到了實處。

下一步，該公司工會將堅持圍繞中心，服務大局的思路，不斷加強自身建設，維護好職工的合法權益，保障廣大職工在共建中共享改革發(fā)展成果，著力為職工辦好事、辦實事，在企業(yè)高質量發(fā)展的征程上貢獻工會力量（楊寶林）