第一節(jié) 公司領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度

第一條 相關(guān)規(guī)定

(一)帶班領(lǐng)導(dǎo)：公司班子成員及副總工程師。

(二)帶班次數(shù)：經(jīng)理、總工程師每月帶班不少于5個;黨委書記、紀(jì)委書記、生產(chǎn)副經(jīng)理、掘進副經(jīng)理、機電副經(jīng)理、安監(jiān)處長、工會主席、后勤副經(jīng)理、經(jīng)營副經(jīng)理、安全生產(chǎn)各專業(yè)副總月度下井帶班不少于月度排定的跟班計劃個數(shù)。每月末提前兩天，由調(diào)度室提前排定次月公司領(lǐng)導(dǎo)帶班計劃，明確帶班的日期、班次、時間。并每天在調(diào)度會議室或井口信息電子大屏或公司內(nèi)部網(wǎng)上進行公示。

(三)交接班時間：早班6:00、早中班12:00、晚中班18:00。嚴(yán)格按班次帶班。公司領(lǐng)導(dǎo)帶班下井實行“三六制”，每班帶班時間為6 個小時。“早班”為6：00-12:00，“早中班”為12：00-18：00，“晚中班”為18：00-0：00，因取消夜班公司夜班不安排帶班。帶班人員至少提前5分鐘下井，兩個班次的帶班時間可以交叉，嚴(yán)禁出現(xiàn)空檔現(xiàn)象。

(四)帶班領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格執(zhí)行下井帶班工作計劃的安排，如遇特殊情況，由調(diào)度員通知下一班帶班人員做好區(qū)域調(diào)換，確保每班至少有一名公司領(lǐng)導(dǎo)帶班。帶班人員必須與工人同下同上，確保施工現(xiàn)場有公司領(lǐng)導(dǎo)帶班。公司有重大活動或會議時，應(yīng)提前向公司領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度室請假，確保井下有人正常帶班。

(五)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井次數(shù)每月初由安監(jiān)處負(fù)責(zé)匯總公示。

第二條 帶班人員職責(zé)

(一)重點掌握重點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)。帶班下井人員要在全面掌握當(dāng)班井下安全生產(chǎn)狀況的同時，加強對重點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點工程、關(guān)鍵工序的檢查巡視，及時發(fā)現(xiàn)并組織消除生產(chǎn)場所的安全隱患，及時制止違章違紀(jì)行為，嚴(yán)禁違章指揮，嚴(yán)禁強令工人冒險作業(yè)，嚴(yán)禁超能力組織生產(chǎn)。

(二)及時處理重大安全隱患和問題。帶班人員在發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的重大隱患和問題時，必須立即下達停產(chǎn)撤人命令，組織涉險區(qū)域人員及時有序地撤離到安全地點，現(xiàn)場落實排除隱患險情的緊急處置措施，并及時向礦長和調(diào)度室匯報。

(三)認(rèn)真排查治理安全隱患。帶班人員必須對礦井各大生產(chǎn)系統(tǒng)及采掘工作面安全隱患進行認(rèn)真排查，發(fā)現(xiàn)問題必須及時落實整改，并要明確具體措施和責(zé)任人。重點檢查督促頂板管理、一通三防、防治水、火工品及放炮管理、提升運輸管理等方面的安全技術(shù)措施落實和執(zhí)行情況。

(四)認(rèn)真檢查各崗位人員上崗情況。帶班人員要認(rèn)真檢查各工區(qū)管理人員跟班情況、重點工程、關(guān)鍵工序重點監(jiān)控作業(yè)點的盯崗跟班人員上崗情況，同時要檢查特殊工種持證上崗情況、各工區(qū)管理人員、班組長履行安全生產(chǎn)責(zé)任制情況，發(fā)現(xiàn)問題要及時落實處理。

(五)加強工程質(zhì)量和文明生產(chǎn)管理。要檢查所及采掘頭面的工程質(zhì)量，指導(dǎo)頭面作業(yè)人員按規(guī)程措施施工，發(fā)現(xiàn)不符合標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量問題，要及時落實整改，并督促做好文明生產(chǎn)工作。

(六)帶班下井的公司領(lǐng)導(dǎo)，是井下現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理的第一責(zé)任者，要把保證安全放在第一位，對當(dāng)班現(xiàn)場安全管理工作全面負(fù)責(zé)。

第三條 考核及相關(guān)要求

(一)凡無故完不成帶班下井指標(biāo)的，每少一個罰款200元;凡不按帶班計劃排定的日期、班次下井的每有一次罰款200元;帶班下井時間不夠6小時的，每次罰款100元。

(二)本人未帶班下井又未委托其他具備帶班資質(zhì)的人員替帶班下井造成空崗的，對有關(guān)責(zé)任人給予200--500元罰款。

(三)帶班人員帶班下井不按規(guī)定在井口掛牌上崗的，每次罰款50元。

(四)帶班人員交接班后不填寫《公司領(lǐng)導(dǎo)帶班下井交接班記錄》，或填寫項目不齊全的，每次對責(zé)任人罰款100元。

(五)嚴(yán)格副總以上領(lǐng)導(dǎo)井下交接班的考核。凡不按照《公司領(lǐng)導(dǎo)井下帶班交接班制度》的要求進行交接班的，每次對責(zé)任人罰款300元。

(六)因帶班人員履職不到位導(dǎo)致當(dāng)班出現(xiàn)重大事故，或現(xiàn)場處置不當(dāng)導(dǎo)致災(zāi)情擴大的，嚴(yán)格按照《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》(國發(fā)第23號)、國家安全監(jiān)督管理總局令第33號、山東煤礦安全監(jiān)察局《關(guān)于印發(fā)<山東煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井監(jiān)察辦法>的通知》(魯煤安監(jiān)字〔2010〕180號)和集團公司、新煤公司等有關(guān)文件規(guī)定，嚴(yán)肅追究帶班人員的責(zé)任。

(七)對帶班下井制度執(zhí)行較好的人員及有關(guān)考核人員給予適當(dāng)獎勵，未按要求帶班的按規(guī)定給予處罰，月度考核兌現(xiàn)。

(八)公司領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度執(zhí)行情況由安監(jiān)處信息中心進行統(tǒng)計，并報公司主要領(lǐng)導(dǎo)。

(九)帶班領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)真履職弄虛作假的，一次罰款500至2000元，并寫出說明全公司通報批評。

第2節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)帶班下井交接班制度

為認(rèn)真貫徹《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》(國發(fā)[2010]23號)、《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及監(jiān)督檢查規(guī)定》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33號令)及集團公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本制度。

第一條 帶班領(lǐng)導(dǎo)在本班結(jié)束后，要及時認(rèn)真填寫《領(lǐng)導(dǎo)帶班下井交接班記錄》。

第二條 交接班：實施井下交接班。帶班下井人員要按規(guī)定時間在井下交接班室(-360變電所)進行交接班，履行交接班手續(xù)，填寫好相關(guān)記錄，保證現(xiàn)場帶班管理的延續(xù)性。重點監(jiān)控作業(yè)地點的盯崗帶班下井人員必須在作業(yè)地點現(xiàn)場交接班。超過交接班時間，若接班人未到，交班人不準(zhǔn)離開崗位，否則按脫崗處理，并追究接班人未到的責(zé)任。若無人接班，應(yīng)及時向調(diào)度室匯報，并堅守崗位直到有人接班為止。

第三條 當(dāng)班帶班領(lǐng)導(dǎo)要在交接班地點向接班的帶班領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)說明井下安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項等，并認(rèn)真填寫交接班記錄簿。交接班人員必須在井下交接班記錄上親筆簽名，嚴(yán)禁出現(xiàn)代簽字現(xiàn)象?！额I(lǐng)導(dǎo)帶班下井交接班記錄》一式二聯(lián)：①聯(lián)由井下交接班硐室留存; ②聯(lián)由交班人員帶上井交安監(jiān)處信息中心值班人員，用于領(lǐng)導(dǎo)下井帶班統(tǒng)計考勤及落實所查問題的整改閉合。

第四條 當(dāng)班任務(wù)未完成或發(fā)現(xiàn)的事故未處理完畢，要在交接班地點與接班領(lǐng)導(dǎo)交接清楚處理措施、注意事項等。上一班次帶班下井人員要在井下向下一班次帶班下井人員詳細(xì)說明井下安全生產(chǎn)狀況、存在的問題和原因及落實整改的情況、需要注意事項及需要從嚴(yán)監(jiān)控管理的作業(yè)地點，交待完畢后經(jīng)雙方在交接班記錄上簽字后，方可升井。

第五條 超過交接班時間，如接班人不到應(yīng)及時向調(diào)度室查詢，說明原因，堅持交接班。

第六條 帶班領(lǐng)導(dǎo)下井交接班記錄，每月由安監(jiān)處統(tǒng)一發(fā)放和管理。

第3節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)帶班下井記錄檔案管理制度

為認(rèn)真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》(國發(fā)[2010]23號)、《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及監(jiān)督檢查規(guī)定》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33號令)，做好領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄的管理，特制定本制度。

第一條 帶班人員必須認(rèn)真填寫《領(lǐng)導(dǎo)帶班下井登記檔案》，將上下井時間、地點、經(jīng)過路線等有關(guān)情況進行詳細(xì)登記，由安監(jiān)處負(fù)責(zé)存檔備查。領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄的內(nèi)容包括：下井時間、地點、經(jīng)過線路、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況、意見等。

第二條 領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄必須由當(dāng)班帶班領(lǐng)導(dǎo)自行填寫，嚴(yán)禁他人代為填寫，以確保記錄的真實性。

第三條 領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄每天由安監(jiān)處信息中心進行匯總，對存在的隱患未能現(xiàn)場處理的，及時下發(fā)《隱患整改卡》，按規(guī)定進行整改、銷號。

第四條 領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄每月月底由安監(jiān)處信息中心收集后，進行存檔，保存期限不得少于一年。

第五條 調(diào)度信息中心負(fù)責(zé)對人員位置監(jiān)測系統(tǒng)的運行情況進行日常維護，確保正常運行，系統(tǒng)主機嚴(yán)禁安裝與人員位置監(jiān)測系統(tǒng)無關(guān)的其它應(yīng)用程序，確保有足夠的存儲空間，人員出入井記錄保存時間至少一年以上，嚴(yán)禁人為刪除人員出入井信息。井下人員定位系統(tǒng)資料，由信息中心明確專人按月進行收集、整理、存儲備查。領(lǐng)導(dǎo)下井帶班的相關(guān)記錄及井下人員定位系統(tǒng)存儲的信息保存時間不得少于一年。

第六條 領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案的銷毀，必須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，嚴(yán)格按照批準(zhǔn)銷毀的時間段進行，上年度的記錄和檔案一律不得銷毀。

第七條帶班下井檔案資料，包括：上級關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的各類文件、傳真及規(guī)定;公司領(lǐng)導(dǎo)帶班下井管理制度;公司領(lǐng)導(dǎo)帶班井下交接班制度;公司領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案管理制度;公司領(lǐng)導(dǎo)帶班下井計劃表;公司領(lǐng)導(dǎo)帶班下井記錄表(公司領(lǐng)導(dǎo)帶班下井交接班記錄);公司領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核公示;公司領(lǐng)導(dǎo)下井帶班委托書等，由安監(jiān)處、調(diào)度室明確專人按月進行收集、整理、裝訂、存檔備查。

第4節(jié) 公司領(lǐng)導(dǎo)帶班下井公示制度

為認(rèn)真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》(國發(fā)[2010]23號)、《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33號令)及集團公司有關(guān)規(guī)定，對公司領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度的落實實行群眾監(jiān)督，特制定本制度。

第一條 公示載體

(一)在1 # 井信息中心和2 # 井副井口顯著位置設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)帶班公示大屏。

(二)采用傳真或電子郵件的方式，將領(lǐng)導(dǎo)帶班下井情況上報集團公司安監(jiān)局。

第二條 公示內(nèi)容

(一)每月末26日前，由調(diào)度室提前排定次月公司領(lǐng)導(dǎo)干部帶班計劃表，明確帶班的日期、班次、時間、地點。每天在公司調(diào)度室、井口信息站使用大屏幕公示當(dāng)日帶班領(lǐng)導(dǎo)姓名、班次和個人入井信息卡。公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)班下井帶班要在井口位置掛牌公示，公示當(dāng)班下井領(lǐng)導(dǎo)姓名、職務(wù)，接受群眾監(jiān)督。

(二)公示領(lǐng)導(dǎo)帶班下井月度考核情況。安監(jiān)處每月底對本月領(lǐng)導(dǎo)帶班下井進行統(tǒng)計，并在公司井口電子大屏進行公示，公示內(nèi)容包括：本月副總以上領(lǐng)導(dǎo)下井帶班情況，并將公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月帶班下井情況上報集團公司安監(jiān)局。

第三條 公示要求

(一)公示內(nèi)容由安監(jiān)處對領(lǐng)導(dǎo)帶班下井記錄進行認(rèn)真統(tǒng)計，并與調(diào)度室下井帶班報崗記錄核對，報公司主要領(lǐng)導(dǎo)。

(二)公示內(nèi)容必須確保真實，嚴(yán)禁徇私舞弊，弄虛作假。

(三)公示內(nèi)容接受上級部門、群眾及社會監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)公示內(nèi)容不實，可向公司紀(jì)委舉報，經(jīng)核查落實，依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任并對舉報人員進行保護和獎勵。

(四)帶班人員帶班下井不按規(guī)定在井口掛牌上崗的，每次罰款50元。

第5節(jié) 公司領(lǐng)導(dǎo)帶班下井舉報制度

為全面落實公司領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度，鼓勵公司全體員工監(jiān)督、舉報領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的違規(guī)行為，特制訂本制度。

第一條 全體員工均有權(quán)對弄虛作假未按照規(guī)定帶班下井的向公司主要領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)委舉報。

第二條 舉報方式可采取書信、電話、傳真、網(wǎng)絡(luò)等，舉報箱設(shè)置在1 # 井和2 # 井食堂門口。

舉報電話：

第三條 舉報內(nèi)容

(一)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度未嚴(yán)格執(zhí)行或有弄虛作假、未進行公示等行為。

(二)帶班領(lǐng)導(dǎo)有現(xiàn)場違章指揮或強令人員冒險作業(yè)的行為。

(三)帶班領(lǐng)導(dǎo)有失職、瀆職違法違紀(jì)行為。

(四)舉報有獎。并對舉報人實行保密、保護，所有舉報問題一經(jīng)查實，給舉報人100-500元獎勵。

(五)舉報人舉報的事項應(yīng)當(dāng)客觀真實，不得捏造歪曲事實，不得誣告、陷害他人。